如何落实四个着力做好新形势下就业创业工作一篇500字左右

[新经济形势下高校2014年如何加强对学生的就业指导论文]大学生是我国人力资源的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。新经济形势下，随着高校毕业生就业制度的改革及就业形势的变化，大学生就业难的问题日益突出。如果不能解...+阅读

如何落实四个着力做好新形势下就业创业工作一篇500字左右

为做好新形势下城市创新创业工作，激发全社会创新创业活力，以“四个着力”为支撑，大力推进大众创业万众创新工作。？？？着力打造创新创业载体。一是在就业训练中心基础上组建宜宾市创新创业中心，作为大学生、返乡农民、农民企业家、失业人员等群体创业实践的重要载体，优先扶持一批“创意产业”、“互联网 ”、“电子商务”等创新创业人员。二是支持宜宾职业技术学院、宜宾学院等市内高校建立以服务在校大学生的创新创业俱乐部，扶持在校大学生进行创新创业体验。三是支持李庄古镇建立宜宾市翠屏区创新创业基地，打造“两园区三条创业示范街”为载体的创业基地，同时要其余区县要结合自身优势和特色，依托现有工业园区、农业产业园区等场地，整合建立1家及以上创新创业孵化基地，重点服务高校毕业生和返乡农民工等群体创业。

？？？着力培育创新创业主体。一是积极鼓励大学生创业。深入开展大学生创业引领计划，严格落实创业培训补贴、创业补贴、创业吸纳就业奖励、小额担保贷款贴息等政策，扶持大学生创业。二是支持返乡农民创业。以推进全市农村劳动力实名制登记入库和动态管理为契机，对该市农民创业情况进行全面摸排，以了解家底，掌握实情，提出对策建议；主动开展返乡农民工创业培训和创业服务对接工作，力促农民工返乡创业；指导筠连打造好川南肉牛交易市场，以此带动筠商和返乡农民工创业。？？？着力优化创新创业服务。一是优化大学生创业服务窗口建设。今年，全市各区县均在政务服务中心设立大学生创业服务窗口，邀请工商、税务等部门实行一条龙服务。二是坚持开展“专家坐诊”活动。

进一步完善县（区）创业服务窗口建设，并开展“专家坐诊”，深入一线零距离服务创业人员。三是主动服务工业集中区。积极主动与工业集中区对接，深入工业集中区实地调研，为工业集中区加快建设一批创新创业园（孵化基地）提供强有力的人力资源服务，助推工业集中区大力开展创新创业。？？？着力营造创新创业氛围。一是积极推荐大学生参加“我能飞”大学生成功创业者提升培训、“阳光导航”创业培训、“中国创翼”青年创新创业大赛，扩大创业培训实效，提升创业成功率。二是组织开展全市第二届“创业之星”评选活动，不断扩大本土创业典型事迹影响力与带动效应。三是要充分利用新闻、网站、微信等平台，加大对大众创业万众创新政策和就业创业的典型事迹宣传力度，激发全社会创新创业活力与动力。

职能职责指导工作

就业指导中心工作职责

1.中心职责

(1)、根据国家就业方针、政策和规定以及上级毕业生就业主管部门的工作意见，制订并完善本院毕业生就业工作的各项规章制度；

(2)、牵头制定本院毕业生就业指导工作的方案及计划，组织开展对各院系就业指导工作人员的培训，指导、检查各院系毕业生就业工作；

(3)、负责毕业生生源情况的统计、上报以及毕业生就业方案的编制、上报；

(4)、积极开拓就业市场，努力拓展毕业生就业渠道，加强与用人单位联系，收集登记用人单位的相关资料及需信息并及时向相关院系及毕业生发布，组织协调毕业生就业洽谈活动，指导毕业生参加就业“双选”活动；

(5)、负责学院就业信息服务网的建设，确保与国家网和省网的互联互通，组织毕业生开展网上推荐、双向洽谈活动；

(6)、负责《毕业生推荐表》和《就业协议》的审核、签证，办理毕业生的《报到证》和《报到证》的改办、缓办等手续，协调做好毕业教育及文明离校工作，建立毕业生就业档案；

(7)、定期统计公布毕业生的就业情况，组织开展就业工作的考核评比活动；

(8)、组织开展毕业生（素质）就业状况跟踪调查工作，为学院的专业设置和课程改革提供参考依据；

(9)、开展就业工作研究，完成学院和院就业工作领导小组交办的相关工作。

2.主任职责

(1)、负责就业指导中心的全面工作；

(2)、组织制定年度工作计划，做好年度工作总结；

(3)、负责制定本中心工作人员的岗位职责并督促、检查、考核履行职责情况，确保日常工作正常有序的开展；

(4)、负责与用人单位，各级劳动、教育等主管部门协调和联系，构建校企、校政合作模式；

(5)、负责就业指导中心重大活动的组织、协调工作；

(6)、负责牵头做好对院（系）年度就业工作的考核、评比工作；

(7)、完成院、学工处领导及上级主管部门交付的其他工作。

3.各岗位职责

就业创业指导岗

(1)、负责网络课堂教学，创业实训模拟、SYB等培训的管理协调工作并做好相关档案整理；

(2)、负责学院就业网站的维护更新，及时发布就业创业的有关政策、信息、指导等内容；

(3)、编印并发放《就业简报》、《就业指导手册》；

(4)、负责大学生就业创业协会社团日常管理培训，指导社团开展各类活动和规划大赛、创业大赛等竞赛的组织协调工作并做好相关的档案整理；

(5)、负责学院就业指导系列讲座的计划安排，做好联系和组织协调工作；

(6)、负责院（系）就业月度工作报表的整理归档工作；

(7)、负责学院就业指导队伍人员学习培训计划安排，做好联系、组织协调等工作；

(8)、协助主任做好就业工作计划、总结、制度汇编及年终对院系的考核等工作；

(9)、负责就业中心办公室日常事务工作，如报刊杂志、文件信件的收发等；

(10)、完成领导交办的其他工作。

就业创业综合服务岗

(1)、负责全院毕业生生源情况的统计、上报及《毕业生资源手册》的编印发放工作；

(2)、组织并指导师生熟悉“毕业生就业手续办理流程”，正确使用“高校毕业生就业网络信息平台”；

(3)、指导毕业生正确填写《毕业生推荐表》、《毕业生登记表》，并负责审核；

(4)、做好应、往届毕业生就业手续的登记办理和日常咨询等工作；

(5)、负责毕业生需信息的收集整理，校内周末双选活动的开展，校园综合招聘会安排、协调工作；

(6)、定期统计毕业生就业情况并及时公布和上报；

(7)、建立毕业生就业情况档案，组织院系开展毕业生就业状况的跟踪调查；

(8)、协助做好“三支一扶计划”和“毕业生应征入伍”的宣传、组织、报名、派遣等工作；

(9)、负责就业中心办公室日常事务工作如接听来电，处理电子邮件等；

(10)、完成领导交办的其他工作。

怎么写转证工作总结？

新员工转正工作总结

时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…。”我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的XX人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。

四、不足和需改进方面。虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。

我要就业援助工作小结

开展零就业援助工作总结

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淮滨街道关于开展零就业家庭就业援助工作总结

根据淮再就[2007]1号《关于零就业家庭就业援助工作的实施意见》的文件精神，为推动就业再就业救助工程的深入实施，切实帮助解决“零就业”家庭成员就业难问题，今年以来，淮滨街道劳动保障事务所开展了以“关注民生，情系零就业家庭，我们真诚相助”为主题的零就业家庭就业援助活动，营造了一种全社会都来关心零就业家庭成员就业的良好氛围。现将工作情况总结如下：

一、调查摸底，建立“零就业”家庭援助档案

为了摸清辖区内“零就业”家庭基本情况，社区劳动保障工作人员深入到居民家中，逐一调查核实，对“零就业”家庭的家庭情况、生活状况、就业能力、择业意向进行登记造册，共认定“零就业”家庭36户。按“一户一档”的要，建立了“零就业”家庭实名制档案，为有针对性地做好“零就业”家庭再就业援助工作奠定了基础。

二、发放《再就业优惠证》，将“零就业”家庭成员全部纳入享受再就业扶持政策的范围

针对零就业家庭的实际情况，我们及时对符合条件的“零就业”家庭成员全部办理并发放了《再就业优惠证》，使其享受到免费职业培训、社保补贴等各项再就业扶持政策，积极为零就业家庭中有创业愿望的推荐小额贷款2笔，开展法律进社区活动，发放《劳动合同法》、《再就业促进法》等宣传资料3258份，得到了“零就业”家庭成员的好评。

三、开展对零就业家庭“一帮一”就业援助活动

积极开展“零就业”家庭结成“一帮一”对子，定向帮扶活动，从政策、技术、岗位、信息等方面，真情帮助“零就业”家庭下岗失业人员实现自谋职业和自主创业，积极主动帮助落实工作岗位、政策咨询、信息反馈，要做到出现一户、援助一户、消除一户、稳定一户。采取“分片包干，责任到人”的方式，挨家挨户对“零就业”家庭进行走访慰问，及时送去岗位、信息、技术等服务，春节期间慰问特困零就业家庭8户，接对帮扶32人，积极引导和帮助零就业家庭实现自谋职业和自主创业。

四、以社区为依托积极帮助“零就业”家庭成员实现就业

社区劳动保障工作站在力所能及的情况下千方百计开发公益性岗位，因人、因地而异和“零就业”家庭人员对号入座，并按照“以人为本”的服务理念，推行“一人一策”、“一户一策”的个性化服务，帮助零就业家庭早日实现再就业。淮河路社区下岗职工尹良多原是粮食二库职工，下岗后家庭生活陷入困境，这时候社区及时为他办理了城市最低生活保障金，并吸纳他加入了社区治安巡逻队，叶春芝和丈夫尹家斌双双下岗，突然之间家里没有了经济来源，这时候社区劳动保障协理员鼓励她参加职业技术免费培训，现在她在一药厂当仓库保管员和丈夫都已经实现了再就业，东城社区零就业家庭陈勇原是淮南肉厂职工，妻子无业，孩子上学，下岗后家里的顶梁柱倒了，社区劳动保障协理员在得知情况后，积极鼓励他战胜困难，推荐他参加了实用技术培训，学习了面点技术，现在他和妻子做起早点生意，走上了自主创业的道路。截止到2007年底淮滨街道劳动保障事务所在各社区劳动保障工作人员的共同努力下为30余名“零就业”家庭提供了免费再就业培训，社区治安巡逻队公益性岗位吸纳零就业家庭成员10人上岗，35人实现了自谋职业和自主创业。

2007年淮滨街道劳动保障事务所虽然在“零就业”家庭再就业援助工作方面取得了一定成效，但由于部分单位提供的就业岗位对接性不强，致使不少“零就业”家庭成员不能适应，即使已得到安置的“零就业”家庭成员，由于工作环境、工资水平等原因自动放弃的较多，就业的稳定性较差，再加上部分“零就业”家庭成员要过高，过分挑剔，主动就业意识不强，也给解决“零就业”家庭再就业工作带来了一定难度。2008年我们仍将以消除“零就业”家庭作为再就业工作的重点，并落实好各项补贴，保证“零就业”家庭人员就业稳定，确保消除“零就业”家庭。