金融管理与实务专业个人简历中的自我说明要怎么讲

[金融与证券专业个人简历]个人基本简历基本资料姓名： - 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材： 158 cm47 kg 婚姻状况：未婚年龄： 24 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经...+阅读

金融管理与实务专业个人简历中的自我说明要怎么讲

我感觉你面试要穿得正式点，西装领带皮鞋肯定不能少的.毕竟银行都讲究形象，准备一下自我说明吧，面试的时候都要自我说明的，主要把自己的优点，强项都说出来，我以前面试的时候问的都是关于我专业国际贸易的问题.还有一方面得要看你当时应聘的是哪个岗位了，是技术类还是金融类呢？技术类的话一般都会问本专业的问题吧.金融类的话肯定就问金融问题咯... 自己的想法，仅供参考... 首先要看你应聘的什么职位。然后你可以针对简历上的情况做很概括的说明，比如年龄，专业，擅长等等。但这些不是主要的，因为主考官可以通过简历看的到。最重要的是突出你为什么想要这个岗位，你为什么适合它，为什么主考官应该最后聘用你而不是其他人，说出你比他们优秀在哪些地方。

你可以去中华英才上模拟招聘上去尝试一下。最后，加油 *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同 GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败：对于职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。

这些都是小细节，而如果职者注意到了，无疑会为自身职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功！

银行职简历中的自我说明怎么写

很多同学应对自我说明的方式就是罗列一些基本信息，教育背景、之前获得的荣誉、兴趣爱好、庭情况，实习经历等等。但是这些干巴巴的信息让考官过耳即忘，很难对你留下深刻的印象。那么要怎么才能让考官一听就想继续了解呢。我们要学会“以点带面”的表达，通过典型事例来突出你的能力和个性品质。比如说有些考生会谈到在大学时期做过班干部、学生会干部等经历，但是这些荣誉或许在考官看来稀松平常。考官更希望听到的是在你就任期间做了哪些事情，锻炼了你什么样的能力，塑造了你什么样的品格。从而引人入胜，让人印象深刻。再比如很多考生会谈到自己的性格特点，无不是“性格开朗、热情大方、严谨认真、善良有爱心”，这样话谁都会说，但是怎样能得到别人的信服，同样需要事例的烘托。

例如“我热爱生活，兴趣广泛。曾有八年学习书法的经历，不管学习或者工作压力再大，只要我练习半小时书法，就能让自己在短时间内沉下心来，继续投入到学习工作之中。”一个简单的事例，足以让考官感受到你沉稳的一面。真实生动加上有的放矢，完成好一篇闪亮的自我说明！

理财经理简历自我评价怎么写

面试首先个人的自我说明以及业务及特长。

一、个人能力：

1、获得中级会计资格，熟悉国家财务制度和相关政策法规；

2、熟悉税收政策，具备税收筹划能力，具有较强财务分析能力；

3、熟练使用用友、金蝶、Oracle ERP等相关财务软件及其他office办公软件；

4、头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作能力。

个人比较熟悉建立财务体系，财务制度及组建和培训一个专业的财务队伍。性格开朗，责任心强，为人正直、有强烈的敬业精神；有敏锐的洞察力和数据感觉及较强的财务分析能力、学习力与执行力；能在较短时间内适应高压力的工作。

二、业务及特长：多年财务工作经验，熟悉国家财务制度和相关政策法规；头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念。