能发我大学教育毕业论文主要关于劳动力市场的适切性的调查应届

[百名应届大学毕业生生存状态调查]2008年底，大学生就业寒流似乎与这一年的寒冬同步来临。中国社科院发布的一项最新报告预测，2009年大学毕业生将在2008年的599万人基础上增加50万人左右，大学毕业生就业难的问题...+阅读

能发我大学教育毕业论文主要关于劳动力市场的适切性的调查应届

高校服务型学生工作模式的构建研究

基于开源框架的高校职工住房管理信息系统的设计与实现

我国区域大学教育竞争力实证研究

新时期高校共青团工作中的项目化管理

我国大学教育评估制度变迁研究

大学生参与高校管理的研究

英国高校风险管理的理论与实践研究

我国首轮本科教学工作水平评估反馈有效性研究

教育激励在高校研究生教育管理中的运用

我国高校学分制的管理体制障碍研究

当前发达国家高校学生事务管理模式研究

罗伯特·伯恩鲍姆大学校长领导力思想研究

西南联合大学教学管理体制及对现代大学教育的启示分析

加州大学教育总体规划对黑龙江高教强省的启示

市场经济下高校师德建设研究

中国大学教授治校问题研究

山东普通高校学生公寓管理模式的研究

我国残疾人大学教育发展问题与对策研究

服务型模式下政府与公立高校关系中的政府定位

985工程大学内部机构设置研究

地方政府对大学教育投入不足的对策研究

高等院校内部审计外部化研究

高校学生管理的法治化问题研究

我国高校管理改革中引入问责制的可行性

大学教学管理过程中的冲突问题研究

高等院校绩效预算评价体系研究

我国多校区大学办学体制研究

中国高校创业教育的发展及其对策

社会政治理论视野中的高校财务风险

金砖四国大学教育质量保障体系比较

BX学院青年教师成长因素研究分析

新劳动法对劳动关系有哪些影响

一、现有劳动合同制度下的五大问题中国自1995年起实施《劳动法》以来，出现了一些新情况、新问题。一些企业管理粗放、不重视法律、忽视劳动者利益、不追和谐劳动关系，劳动者普遍处于弱势，合法权益大量受到侵害。其主要表现有：

一、书面劳动合同制度得不到保障劳动合同对保护劳动者利益有极其重要意义，虽然劳动法要用人单位“应当”签订书面劳动合同，但是对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有劳动关系，不支付经济补偿金。

中国法律上这种“应当”的用词历来不受重视，甚至被当作一种无强制力的“劝诫”，实践中用人单位不签订劳动合同的情况非常普遍。目前，全国城镇从业人员2.6亿，其中单位就业1.14亿人，灵活就业5000万人，个体经济组织就业5515万人。在单位就业人员中，据2004年抽样调查统计，劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低，在40%左右。

农民工劳动合同签订率在30%左右。以致于劳动部和最高人民法院不得不先后承认事实劳动合同的存在。但是证明事实劳动合同的存在相当困难，有关劳动者保障的内容也因为无书面文字而无法证明。因此现行制度下，劳动者无法得到充分、有效的保障，实践中出现一些劳动者为几千元的讨薪而走向极端行为的事例。根据新华社报道，2007年4月上旬发生在北京某建筑施工工地11名农民工辛苦地干活，却连续三顿吃剩饭的事例，引起媒体关注后，经调查发现，11人无一人签订过劳动合同。

二、滥用试用期按照《劳动法》规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”同时《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，导致用人单位用足六个月的试用期；而试用期一满，以解除劳动合同为要挟，要劳动者重新签订劳动合同，重新开始一个试用期；如此周而复始，以最大限度降低用人单位的成本和风险。

而劳动者迫于就业的强大压力，被迫同意不平等条件。这种做法，在现行制度下却是合法的。滥用试用期的表现还在于利用见习期变相延长试用期。试用期对劳动者的关键影响有两点，一是辞退等方面的劳动保障，二是劳动报酬，试用期的报酬往往比试用期满之后低。劳动法规定试用期最长不得超过6个月，就是为了保护劳动者利益。但国家规定的期限被见习期所变相延长。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是传统计划经济人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。

如果见习期满，达不到见习要的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。劳动法实行后，鉴于国家机关、事业单位和国有企业的特殊性，1996年1月16日原劳动部明确表示“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期”。

而实践中，有的用人单位先与毕业生签订试用期合同，待试用期满后，再与毕业生正式签订就业协议书并接收毕业生档案关系。而国家所规定的见习期也从正式签订就业协议书之日算起。这样，等于将试用期延长为1年半，比国家劳动法规定的期限多了两倍

国际劳工组织论文

国际劳工组织贸易规则论文内容摘要：WTO制度的调整对象能否扩展到“贸易与劳工”问题至今尚有争议。发达国家为了维护对市场份额的占有，积极倡导企业的社会责任，在劳工组织对劳工标准的推行配合下，在WTO体制内提出贸易和劳工议题。从多边贸易体制本身来说，WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间。从发展态势上看，WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响。世界贸易组织（WTO）及其实体规范对国际经济关系表现出愈来愈广泛的规制，它触及到传统贸易之外的一些领域，而国际福利标准即劳工问题，也是将影响现行WTO法律制度的调整对象之一。WTO内对贸易与劳工问题争论的核心是劳工标准问题。劳工标准本是一国国内劳动法规范的范畴，是一国国内为保护劳工的权益而制定的最低保护标准。1919年成立的国际劳工组织是迄今为止在制定国际劳工标准方面最具权威的组织。 WTO贸易与国际劳工标准的争论

（一）国际劳工标准的内涵在多边贸易体制中，将国际劳工标准与贸易挂钩，是因为一国劳工标准过低会降低一国生产者产品的生产成本，如果该产品出口，就会在价格上占有绝对的优势，从而影响到国外同类产品的销售。因此，从这个意义上说，国际劳工标准的内涵狭义上应该指与贸易利益相关的劳动条件标准，它包括工人的工资水平、工作时间、工作条件、劳动环境、福利待遇等，广义上还包括废除强迫劳动、结社自由、组织和集体谈判权、消除剥削童工和消除就业歧视等。国际劳工标准属于国际法范畴，常以协议、宣言、宪章、公约等形式为载体。从现在的情况来看，国际劳工组织的公约和建议书是国际劳工标准的主要来源。当然，联合国和其他组织通过的国际公约、国际劳工组织章程、宣言和决定中的有关规定也是国际劳工标准的内容。有学者提出随着国际贸易的发展和贸易自由化程度的提高，关税已经大幅度下降，一些传统非关税壁垒也在逐步地被消除。与此同时，一些发达国家正利用与发展中国家之间的经济水平、教育文化和道德标准的差异，构筑一种新型的、更为隐蔽的国际贸易壁垒——称之为“蓝色贸易壁垒”，也称“劳动壁垒”或“社会壁垒”，这种新型的壁垒就是以劳动者待遇、劳工权利、劳动标准为内容。因此，在多边贸易体制的谈判中，国际劳工标准也就成为与贸易相关的一个问题，并一直是成员间争论的热点问题。

（二）WTO贸易与国际劳工标准争论的历史与现状贸易和劳工关系问题的发展历史是同经济全球化进程联系在一起的。从国际层面上来说，美国是最早将劳工问题与贸易挂钩，并一直致力于在多边贸易谈判中确立劳工标准的地位。1947年在美国的推动下，《哈瓦那宪章》第7条引入劳工标准条款，但由于美国没有批准《哈瓦那宪章》，引入的劳工标准条款也因此而徒劳。此外，美国在“肯尼迪回合”、“东京回合”中提出国际劳工标准问题，都因发展中国家的抵制而未能实现。 1993年“乌拉圭回合”的马拉喀什会议，美国等发达国家提出在多边贸易规则中增添“社会条款”，要将劳工标准问题写进马拉喀什部长会议宣言，试图将这些社会问题与国际贸易挂钩，但也无果而终。不过，马拉喀什部长会议虽然在宣言中没有涉及劳工标准问题，但同意将这一问题交给未来的WTO讨论。 1996年在WTO成立后的首届部长级会议——新加坡会议上，美国再次将以劳工状况和劳工权益为核心内容的劳工标准作为大会的议题，最终在新加坡部长会议宣言中，将“劳工标准”列为其中一项内容，这表明发展中国家认可“劳工标准”是国际贸易中的一个问题，并承诺予以解决。此外，“劳工标准”列入宣言也意味着WTO认可劳工标准，这就为后来发达国家和发展中国家就劳工问题的争论埋下伏笔。 1999年在美国西雅图召开第三次部长级会议，由于受会议场外的劳工组织游行示威的压力，美国政府在会议上态度强硬，坚持将劳工问题纳入WTO的管辖，由于发达国家和发展中国家立场的严重分歧，导致谈判失败。 2000年在联合国贸发会议第10届大会上，发达国家和发展中国家在劳工问题上的矛盾更加尖锐，发展中国家在劳工标准问题上达成共识，一致拒绝将劳工标准纳入多边贸易体制，并强调团结合作，而以美国为代表的发达国家也强调他们之间立场上的统一，并进一步向发展中国家施加压力。 2001年开始新一轮的多哈回合谈判，由于发展中国家的坚决抵制，为避免破坏多边谈判，在多哈部长宣言中没有再提劳工标准问题。就此，劳工标准在WTO的争论告一段落。 WTO贸易与劳工标准之争的原因分析

（一）世界市场份额之争国际劳工标准的提起与WTO的谈判所形成的关税壁垒减少有着密切的关系。随着国际贸易的发展和贸易自由化程度的提高，WTO通过谈判所取得的最大成就就是成员间关税的不断降低，它所带来的世界贸易格局的最大变化就是：虽然发达国家在国际贸易总额中依然占有比较高的比例，但是，发展中国家特别是新兴工业化国家在国际贸易总额中的比例也大幅度提高。这种变化体现了发展中国家产...