如何入行sap？

[计算机编程新人入行指导]从2003年加入现在的公司，已经有了快6个年头，自己也从一个计算机软件开发方面的新兵变成了老人。在公司里也做过几个不同的项目，有一些新的同事加入项目组，会有这样那样的疑惑和...+阅读

基础的学员想要入行的话有三个关键点：1.选择正确的模块2.需要达到公司所招聘SAP实施顾问的要3.符合企业最喜欢招聘SAP实施顾问的方式选择正确的模块：

SAP FICO 模块：说到SAP，人们通常首先会提到的就是FICO模块。因为，一个企业在实施SAP系统时，可以根据企业的性质和需不上销售模块或者生产模块等，但几乎所有实施SAP的企业都必须上FICO模块，可以说FICO是SAP最核心的组件。FICO顾问在几乎所有SAP项目中都要有所参与，并且与几乎所有模块都有所关联。FICO的业务对于有会计财务背景的学员容易理解学习，就业整体需很大，特别适合有财会方面背景的学员。各大公司对SAP方面人才贤若渴，决定了SAP职位绝对高薪、稳定！FICO的业务对于有会计财务背景的学员容易理解学习，就业整体需很大。（查看 SAP FICO零风险就业班）

SAP BI模块：SAP BI商务智能产品，是SAP BW/BO/HANA模块的统称，SAP作为世界最先进的ERP管理软件，一直是国内外的热门，SAP公司总裁在全球500强企业交流会上郑重宣布，SAP商务智能产品将帮助全球企业顺利走上大数据时代。大量中国的大中型企业也紧跟SAP步伐，尤其是SAP HANA产品推出后，纷纷实施SAP商务智能产品，稍有经验的SAP商务智能产品顾问在市场上出现千金难寻的状况。在SAP BI商务智能这个领域内的工作人员工作稳定，收入丰厚，国内有实际项目经验的SAP商务智能顾问的年收入在20W-50W左右，而独立的自由顾问更高达时薪2500-3500元/小时。BI模块是SAP大力发展的模块，对于一定的计算机基础的人员，SAP BI模块也是入行的不错选择。（查看 SAP BI零风险就业班）

需要达到公司所招聘SAP实施顾问的要：

现在企业招聘SAP实施顾问只看项目经验，学历低一些也没有关系，SAP行业内最看重的是项目经验，毕竟集团企业花了几千万到上亿的资金买来和实施SAP如果失败的话，对于企业损失非常大，所以企业宁可花高价格招有经验的顾问，也不会招没有经验高学历的社会人士，我们的真实项目实战培训就是给0基础学员累积项目经验的过程，同时实战完我们给学员的并不是什么证书而是项目证明，这个也是国内入行SAP的唯一参考标准。

符合企业最喜欢招聘SAP实施顾问的方式：

中国能上得起SAP企业都是大企业，SAP顾问需有限，HR发布招聘需后一天要看好多人从51job和中华英才网投得几百封简历，如果有企业内部员工给他递一份简历肯定优先看，我们内部推荐靠的是一套内部推荐奖励机制建立了SAP行业几千人的推荐人数据库，只有一个学员毕业了我们就会拿经过我们包装好的简历通过这个网络发出去会由我们上千人的推荐人进行企业的内部推荐，我们给推荐人的奖励非常高所以都很积极，他们的级别最低我们的要是顾问最高是部长，比如您毕业了，您的简历会通过我们这个网络发到有需的AC HP IBM等等由这些公司里面的我们的推荐人帮您做企业的内部推荐，这种形式的成功率和企业对您的信任度是最高的。

如果是个人自学的话一方面有问题没有人能给予解答，而且会绕很多弯路，浪费大量时间，会觉得学习很困难，最重要的SAP BO/BW是最新颖的模块，属于二次实施，所以凡是上了SAP的公司之后都会上SAP BO/BW，目前SAP中国的客户总共为2900多家，有些还是特大个头的中石油和中石化等，这些大头招SAP顾问都是60个人左右的顾问团队，这个是一个趋势，所以需量之后会越来越多。所以现在是供不应的状态，而且是入行的最佳时机。待遇也是同级模块中最高的。一方面得不到完整的项目经验，我们是通过的真实项目实战的模式，而且是小班，沟通效率是大班的好几倍，我们的实战课程设计是根据0基础学员设计的，所以不怕您学不会，而且通过真实项目实战来了解SAP BI的话是最直接和最快的方法，然后配合我们的内部推荐资源，这样也比较符合企业招聘的要。

OA实施顾问的工作职责是什么？有什么要

首先，你知道oa是什么，就不详细说明了实施顾问拆开看实施自然是软件实施顾问，为什么会有顾问？在国外，一个正规企业要做信息化一般会先去做咨询，咨询公司会做调研，最终出结论：是否适合做信息化，出个方案，包含做什么，怎么做，效果估计等等。然而在国内，咨询公司的不专业以及企业决策人不想在信息化这个未知的部分花费过多的资金，因此被迫诞生了这个工作--实施顾问。要不仅仅懂实施，还要对所实施行业如何运作，如何实现信息化做一定的评估和风险预计（风险这部分要较高，需要给客户说出显性风险，让客户感兴趣，又要指出隐形风险，让客户认同）。工作职责大体讲就是负责和企业最终应用人员沟通，了解软件最终应用模式和人员的水平（需要你去提升或者协助提升），把软件这个锦上添花的东西镶嵌进一个运营可能并不规范的企业，期间需要梳理企业的流程，帮助企业的决策者和管理层对企业的规章制度做一定的修改，最终在软件中体现。

实施顾问要懂管理学，组织行为学，心理学（也可以说销售心理学），运筹学，社交礼仪等等学科，还要承受较大的压力，不仅仅是企业内部，还有客户和自身压力。不过一旦系统成功运行，帮助企业实现理论信息化的一部分，会非常有成就感！

软件实施顾问和软件测试实际工作内容几班情况工资情况发展前

软件测试大致说明如下：

软件测试是这两年才兴起的的新兴行业，需量大。

软件测试的行业发展就目前来讲有3点：软件测试人才缺口；开发人员和测试人员的严重失衡；随着企业对软件质量的要越来越高测试越来越重视

1.据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网发布的十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列.

2.软件测试工作对软件项目的重要性，从今天诸如微软这样的软件巨擎的人员架构上就可见一斑。如今，在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1.5~2.5左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量。

3. 微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1:1左右，而国内其它软件企业中这一比例却仅在1:5至1:8之间。