怎样用邮件发送自己的个人简历

[如何用邮件发送有效简历]当你坐在电脑旁边，向招聘单位发送一封封简历的时候，你是否意识到自己的简历发送有不对的地方，而这些不对的地方正是造成你的简历石沉大海的主要原因？通过email发送简单快捷，但在...+阅读

怎样用邮件发送自己的个人简历？

1如何使用E-mail发送的简历受到重视

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：

1.网上职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1）人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2）不少职者把简历用附件（Attachment）的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3）不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4）为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封职信并同时发出。发任何简历都应该写职信，这是被许多职者忽略的原则。职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；职信和简历都应该用文本格式（txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：＂+＂，＂-＂，＂＂等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短说明一下自己的专业特长和工作经验在word里面做好了之后，保存为html格式就行了

简历中最关键的内容

1、起首是内容。简历花样可以从收集和各类应聘招数书本上借鉴得来，力图用最快的速度、最简练的方法直截了本地把本人的小我材料引见出来。第一页可写明：如肄业阅历、理论测验、喜好专长、取得奖项及需要的技艺程度，这些只需注明工夫、地址、相关称号。第二页则附上本人的成果单、理论效果、证书复印件就可以了。

2、照片：凡间简历上面放照片的人照样较少的，最好可以将照片放在简历上，如许能给面试官较深入的印象。然则笔者建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，凡间此类照片比拟不清晰，拍的结果欠好。二是太甚的艺术照：用人单元看人不是要看艺术照的，凡间艺术照跟自己实践有点不相符，所以没太大的用途。

3、德律风号码不准确或关机或基本没人接：此类应聘者基本就没把应聘当成一回事，基本不注重时机，糜费两边工夫。

4、以附件方式发送：在病毒暴虐的时代，最好不要以附件方式发送简历，HR惧怕电脑传染病毒，有时不会翻开此类简历，直接删失落。

5、培训：参与过的培训也是用人单元看的一个重点，培训内容可所以驾驶，专业职称，专业技能品级，技艺资历认证，甚至是外面参与的课程班，总之需有一些内容，而且有简略的培训内容引见，本人的心得领会。

6、要有针对性送达简历：不克不及在送达每家公司的简历时都用如出一辙的内容。可以恰当的依据公司雇用要乞降偏重点做一点修正，以添加简历经过的时机。

7、职目的不宜过多：在职前需确定本人的职目的岗亭，不宜送达过多的职位，以免给人一种“只需有任务，做什么都可以”的觉得。