毕业生职前应该做好哪些准备

[毕业生应该如何做好职业规划]从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去继续进修然后成为全面发展的人;它也不是慈善机构...+阅读

毕业生职前应该做好哪些准备

毕业生职前的准备

1、毕业生职前的心理准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：

(1)选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追最满意的结果。

(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

2、毕业生职前的书面材料准备

我校本、专科毕业生就业，实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业方案。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面说明自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。

书面资料包括毕业生推荐表、职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。

3、毕业生推荐表的填写

毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。

因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。

4、毕业生获取就业信息的有效途径有哪些？

搜集需信息是毕业生择业的前提。其方法和渠道主要有：

1.国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需信息。

2.学校“走出去”，有目标地去一些单位“推荐”毕业生；“请进来”邀用人单位了解其需；广泛发出联系需要毕业生的单位。然后，将这些需信息分布给毕业生。

3.在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校允许择业的范围内，毕业生可以采取：①直接到目标单位自荐；②寄发职信；③请亲友协助等方式联系单位。

4.通过报刊、杂志以及广泛电视获取社会需信息。

5.通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需。

6.通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需等等

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来自：远播网人力资源频道（）

大学毕业职技巧有哪些

每年的六月都是大学生找工作最忙碌的季节，也是每个大学生最迷茫的时候，每天奔跑于各个人才市场，忙于投简历或是在各个企业面试。如今毕业生职，绝对是一场惨烈的战斗。但如果善于运用一些技巧，了解一些门道，有些人却可以轻易就获得理想的工作。而且这个过程还不需要费什么力气，绝对都是创意和实力的体现。下面列出几个最近涌现的毕业生职必杀技，看了你估计都会尖叫，人家怎么就能想得出这样的高招！

创意够牛：用最醒目的方法推销自己必杀指数：★★★★☆

你知道现在有多少毕业生已经学会了在各种百科网站里给自己的姓名建设档案，然后输入自己的简历？这样一旦获得面试的机会，面试官通过搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。更进一步，有的毕业生会去尝试在搜索引擎上买一些自己能够负担得起的关键字，和自己的专业及特长相关联。这样用人单位通过Google和等搜索引擎查找相关资料时，你的简历跃然眼前，那效果绝对震撼。还有更绝的，去购买你心仪公司的总监、部门领导、HR、大老板名字的搜索引擎关键词。出于自于自恋的心里，大多数人都喜欢没事儿搜搜自己的名字，而当你的简历不断被搜到……都做到这份儿上了，他们还不面试你，不给你Offer，那实在太说不过去了！当然，做份儿视频简历，搞些有生活情趣儿的场景；或是适逢大公司校园招聘宣讲时，举海报搞搞行为艺术也足够创意，不过前提是你应聘的公司和老板足够开化。技术够强：参加大牛公司的新人选秀必杀指数：★★★★☆通过参加各大公司的技术大赛来敲开自己的职业生涯大门，已经是比较常见的了，不过对专业和能力要小高。目前业内这样的比赛很多，尤其是编程类得，例如最近正火热报名的程序之星设计大赛，这个大赛已经搞了7年，一年比一年火，早就成了计算机类毕业生找工作的一大捷径，听说今年增强了趣味性的趣味赛，更考验参赛者的创意。据说只要在大赛里有好的表现，就有机会直接进入上班，话说这可是市值超过450亿美刀、中国最具潜力的互联网公司！而且即便不去，你也会成为微软，Google等公司眼中的“红人”。其实圈里类似的比赛还有很多，例如ACM，微软创新大赛等，如果你的技术够牛，不妨走这个捷径哦，如果顺利的话，刚毕业就接到猎头的电话一点也不奇怪哦。关系够硬：QQ、MSN、微博、SNS齐上阵必杀指数：★★★☆☆这里的关系可不是指“我爸是李刚”的那种。而是全靠个人实力积攒下的人脉资源。QQ、MSN、微博、SNS，现如今多少工具可以用来形成自己的关系网啊。有的同学一直醉心网页设计，平时无论QQ群还是开心网上的好友圈，全都是“业内相关人士”，他只要把状态改为“毕业职”，主动跟相关人士套套近乎，立刻就会有人冒出泡来，告诉你“嗨，巧了，我这里有个机会，你要不要来试试” ……职路上，做个有心人很重要哦。

脸皮够厚：当个霸王面又何妨？必杀指数：★★★☆☆这可是笔者的亲身经历呐，想当年偶们一群人找工作累得呼哧带喘的，隔壁寝室的哥们儿去不急不忙，就圈定了5家大牛公司攻坚，瞅准了机会就跟被邀请面试的人“蹭”进去，没想到其中一家倒是真对他开了扇小窗。相信自己，时代不同了，以前这样的做法看起来有些愣，而如今通过超女、快男、达人秀等等的系列洗脑和观念普及，就需要这样敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的毛遂自荐会打动不少人的心。也许部门经理正在为面试者约好了时间却没来而摇头叹气，这时候你出现在面前，100%的Lucky光环与缘分加成！