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08年5月19日注定是个不平凡的日子，我想此次参与北京海尔金种子项目的老师和同学们心情都是复杂的。一方面大家为国人的苦难而沉重，而另一方面我们也见证了北京校区成立以来就业工作最为浓墨重彩的一笔。十几个小时过去了，我依然心潮澎湃，很难自抑地跟大家分享此刻的辉煌。
海尔此次的金种子项目参加报名人数接近320人，最终录用人数180人。企业知名度高，薪资福利优越，学员和家长关注度高，所有的所有都是空前的。但是机遇和挑战永远是辩证而无法分离的，其中的过程也很值得大家回味。
挑战一：好酒不怕巷子深
第一次与海尔北京分公司的沟通就有些短兵相接的味道，如果不是对这家国内最知名的家电企业有些了解，你甚至觉得有些对方过于强硬，让人难以接受。
现状分析：海尔此次招聘家电客服座席代表600人，与思远人才签订用人合作300人。但是，与其有合作关系的学校非常多，在用人很急迫的前提下，如果我们的学员输送时间配合不到位，不能保证最终的录用人数;对校区金种子培训关注度不高，企业自身有完整的一个月的培训和考核体系。
基于以上的情况，当时校区做了一个大胆的尝试(这里可能有些个人主义的作风，事后才向校区领导汇报，致歉!)，就是把此次的金种子培养直接放在企业完成，这样既满足了时间上的要求，让学员尽早进驻海尔，同时也达到了金种子班针对行业标杆企业重点岗位的定向培养，这种企业真实环境的实训，我想无论结果如何对学员都是一笔财富。(运作前已经确认了92%的合格率)
挑战二：高关注度=高压力
最近直接参与海尔项目的老师都有些自我膨胀，每天都有无数的目光关注你，仿佛你有了主宰世界的权利。
原定0819周的面试由于企业的工作冲突一再改期，这点我们完全理解，但是校区的工作承受着很大的压力。海尔是山东的骄傲，北京的同学们几乎在进校的那天开始就和家人一起把海尔作为自己的第一甚至是唯一选择，校区和职业人才发展部的老师们也知道在海尔的大批量成功就业将是为华北市场工作的最大支持，可以说此次项目聚集了所有人的目光。在我们职业指导中心的初筛后依然有300多同学，每天都是被淘汰学员、家长的哀求，可惜企业的招聘要求校区是不会是干预和改变的。甚至其他的校园招聘和金种子班级都有些门可罗雀的味道，每一个人都期盼着海尔名单能尽早确定，终于在多次协商后在0820周的周一完成了这一壮举 ，一切仿佛已经尘埃落定。
Show Time!恭喜成功晋级的180位学员，你们很优秀!
好了，就像大多数的剧情一样，过程很艰辛，结果很完美，精彩的故事暂时就到这里!以下内容绝非形式，只是对工作的一些梳理!
感谢市场部的老师们，你们开拓性的工作让这么多优秀的学员满怀希望地走进北京校区!
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