职业兴趣的测量与应用

[让职业兴趣与工作相结合]兴趣是你做事的前提，是决定事情成功与失败的关键，只有对你想要的东西有兴趣，你才会全身心投入进去。选择工作职业亦是如此，所以选择一份你感兴趣的工作，那么你的职业生涯将会走的...+阅读

兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时,就称之为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用,主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合,能发挥其全部才能的8090%,并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳;反之,在这方面只能发挥全部才能的2030%,还容易感到厌倦和疲劳。由此可见,职业兴趣也影响人在相应职业中的工作绩效。1999年在英国爱丁堡召开的世界生产力大会上,专家们指出21世纪关键是要抓人才。中国随着企业改革的深入、入世步伐的加快,人才的竞争将会越来越激烈,合理的培养、使用人才的意义也越来越重大。职业兴趣的研究将有利于人才的培养、使用和才能的发挥。

一、职业兴趣测量的可能性和必要性著名职业兴趣研究专家霍兰德(JLHolland)从有关的职业生活的知识中建立了职业人格理论,提出了职业兴趣就是人格的体现的观点,认为个体对职业的选择受到动机、知识、爱好等因素的支配,最主要的是一个人之所以选择某职业领域基本上是受其人格和兴趣的影响。职业兴趣作为人格的一个方面,具有人格的稳定性和差异性等基本特征。它的形成也同样受遗传和环境的影响,但主要受后天环境的影响。人出生以后,随着年龄的增长,自我意识不断完善,分析和判断能力不断提高,在探索和实践中逐渐抛弃、选择,进而对某些职业的兴趣变得明朗、坚定起来。人的职业兴趣什么时候在个体身上稳定下来的呢?著名的职业选择理论家吉乌茨伯格(EGiuzberg)将职业选择划分为三个阶段:一是空想阶段,一般指11岁以前,这时对将来从事什么职业的考虑不受个人能力及能否实现所限制,没有真正的职业兴趣;二是尝试阶段,即1117岁之（青岛化工学院学报社会科学版2000年第2期）间,这个时期职业的选择主要受个人兴趣和价值观的影响;三是现实阶段,即17岁至成年,这时能将主客观因素一起考虑,从而决定自己选择什么职业。一般认为在初中,14岁左右,人具有了职业兴趣,并逐渐趋于稳定。职业兴趣的稳定性为职业兴趣的测量奠定了基础,提供了可能。人心不同,各如其面。人的职业兴趣也存在差异,这种差异是影响职业兴趣的因素所致。以性别角色为例,一般来说,女性长于记忆、运算,直觉思维比较强,言语能力较强,而且感情丰富细腻、耐性好,但力量较弱,人们通常把一些职业划归女性,比如打字员、护士、幼儿园教师、小学教师、纺织工人等;男性长于抽象思维、机械操作,而且敢于冒险,比较理智,有力量,但忍耐性稍差,不够细腻,人们通常把另一些职业划归男性,如技工、建筑工、锅炉工等,久而久之便成了一种传统,这种传统成为形成职业兴趣差异的一个因素。职业兴趣的差异导致了众多的职业兴趣类型,霍兰德认为可将职业兴趣划分为六种类型:现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。每一种类型构想均有相应的操作定义和内容。霍兰德从人格与环境交互作用观点出发,将职业环境也划分为六种模式,不同的职业兴趣类型有与之相对应的职业环境。个人职业兴趣与职业环境特点一致,会导致令人满意的职业决策、职业投入和职业成就,人们终身职业稳定;反之,会导致无法决策、不满意的决策和缺乏成就感,人们现在职业变动。这说明职业兴趣和职业之间有一种内在的联系。霍兰德的基本思想是先测量个人的职业兴趣,然后根据自己的职业兴趣特点查找适合自己的职业。要做到这一点,首先要进行的就是职业兴趣测量,这就是职业兴趣测量的必要性。

二、西方职业兴趣量表的编制第一次世界大战期间,瑟斯通(Thurtone)进行了最早的尝试,编制了瑟斯通职业兴趣调查表(TurstoneVocationalInterestSchedule)。1915年,霍尔和梅乐(SHallJMiner)编制了另一个兴趣测量问卷。这些都是早期的工作。1927年,斯特朗(EKStrong)编制完成了第一个正式的职业兴趣量表(StrongVocationalInterestBlank)。他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷,然后取两组被试,一组代表专门从事某种工作的标准职业者,另一组代表一般人,让两组被试接受测查,将两组被试反应不同的题目放在一起,构成职业兴趣量表。后来坎贝尔(DPCampbell)主持了对该量表的修订工作,增加了基本兴趣量表(BIS)和一般职业主题(GOT),更名为StrongCampbellInterestInventory(SCII)。1985年版的SCII有325个项目,构成264个量表,其中包括6个GOT、23个BIS、207个职业量表(共代表106种职业)、2个特殊量表、26个管理指标。库德(GFKuder)在20世纪30年代编制了库德个人爱好记录表(KuderPersonalPreferenceRecord),方法是对一群大学生施测,使用描述各种不同活动的短句,从被试的反应中确定句子的种类,不需要对照组,采用强迫选择技术记录被试的反应。1966年该量表改为库德职业兴趣量表(KuderOccupationalInterestSurvey,KOIS),主要用于检查人们的特定职业兴趣。1985年版的KOIS由100组三择一强迫项目选择模式构成,以百分数按等级顺序排列,有高、中、低三个职业兴趣范围,高者超过75百分位数,低者低于25,二者之间为中等者。霍兰德从20世纪50年代开始研究职业兴趣,他以职业人格理论为依据,先后编制了职业偏好量表(VocationalPreferenceInventory,VPI)和自我职业选择量表(Self-DirectedSearch,SDS)两种职业兴趣量表,并修订过多次。VPI有七个部分:第一部分是您心目中的理想职业,第二部分是您感兴趣的活动,第三部分是您所擅长或胜任的活动,第四部分是您所喜欢的职业(第

二、

三、四部分,每一部分都划分为六种职业类型,每种类型10道题),第五部分您的能力类型简评,第六部分统计和确定您的职业倾向,第七部分职业价值观。SDS是在VPI基础上发展而成的量表,整个量表有四个部分:第一部分是列出与应用自己理想的职业;第二部分是测查部分,分别测活动、能力、爱好的职业及自我能力评定四个方面,每个方面有六种类型,每个类型有38道题;第三部分按六种类型的四个方面测得结果的得分高低,从大到小取三种类型构成三个字母的职业码;第四部分为职业寻找表,包括115个职业。

三、我国职业兴趣量表的引进和编制