试工一周后离职单位却没给报酬

[实用的离职报告]尊敬的X总：您好！很遗憾在这个时候向xx正式写出离职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封离职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，开始感觉...+阅读

今年三月初我在美特斯邦威工作了一周后，通过电话告诉公司我要离职，并于当月底去办理离职手续，但公司人事部门却说，过了这么长时间再来办手续，不能发给这段时间的劳动报酬。我事实上已经为美特斯邦威工作了一个星期，拿不到应得的劳动报酬，让我觉得不能接受。请问，他们这样做有道理吗？

接到读者程莹来信后，记者与美特斯邦威服饰有限公司取得了联系，公司人事部周小姐说，根据公司内部人事管理规定，离职人员应在15天内办清离职手续，公司才能按其正常出勤计算发放工资。程小姐3月7日进公司担任行政部前台工作，从3月15日起就没来上班，也没有按照公司考勤规定办理请假手续，公司也没有收到本人的书面辞职报告，所以不能给予程小姐试工期间的薪酬。

根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

虽然是试工，也没有签订劳动合同，但程小姐与美特斯邦威已经形成了事实的劳动关系，所以企业还是应当支付给她应得的报酬。《劳动法》中还有规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而我们有些企业在制定相关制度时，往往没有按此执行，这是需要加以改正的。

在记者的协调下，美特斯邦威服饰有限公司日前已通知程小姐到公司办理了相关手续，并会按照出勤的情况发放她在职期间的报酬。