大学生求职违约该不该

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

沪上某知名高校的一项调查显示：近八成毕业生认为，择业过程中的违约行为属于正常；仅15%学生认为违约行为不正常，是缺乏诚信的表现。学生求职违约，到底正常不正常？是否有悖诚信原则？

【声音】合理利用游戏规则

小陈（上海某高校大四学生）：人往高处走！如果有更适合自己的岗位，为何要被一纸合同绊住手脚？毕竟前途要紧。现在就业形势越来越严峻，我的求职策略是：碰到自己基本能接受的岗位，先签下来保底，然后再慢慢找，如果有更好岗位，就放弃前者。只要按照合同办事，赔付违约金，就算不上不诚信。这是合理利用市场经济游戏规则。

主动违约属自私

何东京（复旦大学社会学系学生）：这山望着那山高的主动违约行为，就是不讲诚信，即便按契约赔了钱，也只能算合法不合理。这样做，直接受害的首先是用人单位。听说有的企业因为毕业生突然违约，错过了招聘时机，造成很大损失。更大受害者是其他同学。试想，如果一个学校常有视违约为家常便饭的毕业生，企业还敢来这个学校招人吗？主动违约是一种自私行为。

【建议】要理性定位

刘建新(上海交通大学就业指导中心副主任)：对大学生就业违约现象能理解，但决不鼓励。事实上，一些学生违约后选的单位，不少还不如前一个岗位。要提高一次签约的命中率，毕业生首先得有明确的职业生涯规划，即对自己有个准确定位：我适合什么类型工作？这类工作有哪些企业可以提供？哪些企业在这个领域里发展潜力较大？在决定违约改签另外单位时，更应慎重考虑，不要盲目跟风，不能仅根据企业知名度、薪水等表面条件作出判断。

企业也要对自己的招聘计划做好预习：明确目标人群，选择最佳招聘时机，尽量避免多家企业争夺同一群学生。

【观点】完善社会诚信体系

张海燕(华东理工大学德育教师、上海高校心理咨询协会副会长)：现在，优秀学生拥有比一般学生更多的择业机会，但别忘了，诚信本身也是优秀素质的重要部分。为了自己的发展，草率签约又违约所产生的不良社会影响，有时很难用金钱来衡量。在个人选择与社会利益之间建立良性互动，有赖社会诚信体系的建立。比如，有的国家把求职违约行为记录下来，下一次求职时供用人单位参考，跳槽超过一定次数，将被业界视为不敬业。