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对于招聘单位来说，用什么样的形式通知那些未被录用者，才能既达到目的，又不失礼貌呢？下面是美国有关机构对求职者所做的调查结果：

一、电话通知：61.4％的被调查者认为“非常不能接受”；21.5％的人认为“非常能接受”。

二、发传真通知：43.9％的被调查者认为“非常不能接受”；4.9％的人认为“非常能接受”。

三、在电话留言中通知：37.7％的被调查者“非常不能接受”，7.6％的人“非常能接受”。

四、用E－mail通知：17％的被调查者“非常不能接受”；16.1％的被调查者“非常能接受”。

五、当面通知：6.7％的被调查者“非常不能接受”；2.7％的被调查者“非常能接受”。

六、邮寄信件通知：66.8％的被调查者表示“非常能接受”，1.3％的人“非常不能接受”。

七、没有回应：85.7％的人“非常不能接受”，只有0.4％的人表示“非常能接受”。

看来，美国求职者最欢迎的拒绝方式是通过邮寄信件通知，而最不受欢迎的拒绝方式是招聘单位没有任何回应。

当被调查者们被问及在面试前后他们都会做些什么时，31.4％的人表示他们面试前会换衣服；25.1％的人表示他们会提前30分钟到达面试场所；25.1％的人会洗个澡休息一下；更有7.6％的人表示他们会在面试结束之前离开，“我在面试还没有结束时就走是因为我意识到这份工作根本不适合我，在走之前我将此原因告诉了面试考官。再继续下去也只会浪费彼此的时间。”一位被调查者如是说。

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