“橡皮白领” - 范文无忧网

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职场橡皮白领名词点击：也许在写字楼环境中，这是最糟糕的员工！他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人似乎只有一种办法：拉开门，请他走开，在你的视线中消失、永远消失。

这种人离我们的生活很远？no！事实上，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领会出现橡皮倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了橡皮化进程！如此发展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！究竟我们离橡皮白领有多远，你的橡皮化程度有多高？橡皮白领事出有因鲜活白领退化为橡皮白领，内里有很多无奈和放弃。如今初进职场的白领有一个通病怀着雄心壮志，但有些不切实际。

常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者，便龟缩一团，形成一团橡皮质开始自我保护，而短暂的成功，换来更高的期待值。但是一般来说，职场当中的事，不会完全如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，成了很多人的对策。这是一种无奈情绪下的橡皮化，在一家会计师事务所上班的jacky说，职场中人呢或多或少都会碰到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，应该只有少数人会在不满意的岗位上橡皮下去。

对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。这是橡皮化的另一路径。抱残守缺而拒绝适应环境变化，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老经验不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化加速的标志之一。

我觉得人越成熟也越容易橡皮化，外资食品企业广州分公司的jj说，在职场混久了，免疫力增长，就会越来越适应各方面的批评和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于橡皮模式.还有一些特别遭遇，也会使白领变得橡皮。比如，在一个team中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境，遭遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝情绪在职场中生活，难免不成橡皮白领。

倒带动作：抑制橡皮化如衰老不可抗拒一样，橡皮化在职场生涯里也有小小不可抗力的内在规律支撑。为了防衰老，大家内服外抹大花功夫，为了抑制橡皮化，也要采取行动，主动做倒带动作！不妨考察那些工作多年仍旧保持岗位青春力的同事，有什么秘诀？