[离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗]法律咨询：我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费(我是今年毕业的应届生)，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉得不合适提出辞职，领导拿...+阅读

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毕业生烧钱不一定能找好工当下，本站求职正在火热进行中。求职途上的大学生们的花费明显增多，做简历、置服装、拍求职照，甚至有的还准备了请客送礼的钱据某高校调查表明，2007年高校毕业生为求职花费的相关费用人均为1132元，而2009年毕业生求职成本大幅上升，平均花费达2000多元，求职费用呈逐年飙升的趋势。大学生求职如同烧钱，如何合理规划求职费用，且听专家分解。调查：求职成本差异大在2011届高校毕业生东莞供需见面会上，记者对十多名大学生求职者进行了一个求职费用调查，发现其中费用相差巨大。有人首次参加招聘就花了四五千，高得令人咋舌；而低的只有一两百，绝大多数在500-1000元之间。在求职成本小调查中，记者发现，巨额花费者往往把钱烧在包装和其他方面，求职本身所占比例微乎其微。包装型代表人物：阿倩专业：某学院艺术专业求职花费：5000元以上在2011届供需见面会上，阿倩非常打眼。铆钉的鱼嘴靴、时尚的职业装、闪耀的耳坠和豹纹包包，如此潮的装扮，让阿倩看上去不像去求职，而是来人才市场走秀的模特。阿倩来自广州的一所高校。为了找工作，她粗略花费就有5000元以上，当然大部分花在衣装之上。首先，阿倩花了500元专门拍了求职艺术照，接着买了一套价值上千元的名牌职业装，同时购置了名牌高跟鞋和化妆品，这些行头就有4000元。此外，阿倩精心制作了彩色印刷的求职简历，每份20元，打印了20份。加上去招聘会的路费、餐费等等，差不多超过了5000元。HR说 重金置行头不可取智通人才市场求职顾问王茜认为，对于将要踏入职场的毕业生，为求职不惜本钱的大肆包装，这种行为不值得提倡。在东莞，像阿倩这样的大学生并不在少数，由于家境宽裕，这些学生出手阔绰，为了求职可以不惜血本。在他们眼里：面试的时间往往就几分钟，不闪亮登场，如何给面试官留下印象？有名牌装饰，至少在大学生中算上鹤立鸡群了。这些学生显然陷入了误区。大学生首先要明白用人单位的调性（音乐概念，本意是指24个大小调，现引申为事物的发展方向，在文章中为用人单位职位的要求和特点。）着装打扮和求职目标的形象一定要吻合。绝大多数的用人单位并不喜欢过度包装的求职者，而办公室以及窗口类职位，通常要求求职者衣着大方、整洁，言语谈吐举止端庄、稳重，只有一些与播音、主持以及艺术相关的工作对外表和服装要求高。通常而言，过度包装一般只能吸引眼球，并不能吸引来OFFER。潜规则型人物：小罗专业：某高校市场营销专业求职花费：2000元以上

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