工作价值观问卷作业办法

[如何看待领导者与员工价值观的差别]我曾听两位企业界人士谈起他们眼中不可思议的年轻下属。第一个故事中，老板十分赏识她的一位下属，不仅给了他很多机会，也不隐瞒自己有栽培他为公司重要人物的意图。然而，正当老...+阅读

1、目的为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本办法。

2、适用范围公司各部门新进人员面试时适用之。

3、作业规定3.1新进人员应征时，除一般口试或笔试外，尚须再进行工作价值观问卷测验（如附件）3.2问卷中共有8项问题，每项问题有A、B、C、D、E、F共6个答案，各作答者可任选二个或三个答案。（最好不要超过三个），依自己认为喜好程度给予评分，每小题总分12分。

例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。3.38小题之总配分和为96分，作答者作完问卷后须自行加总并验算之。分数若不等于96分，则可能加错或分配错误，可重新试算一遍，直到正确为止。分数最高者为其主价值系统。3.4人事部门须将测验后之结果填报工作价值观问卷测验结果分析（如附件二）,将作答者之工作价值体系及主价值系统标示出来(打勾)并附于面试基本资料中呈核。

4、附则4.1本办法由管理处制定,奉总经理呈准后,并公布实施修正时亦同.4.2附件名称：附件一：工作价值观问卷附件二：工作价值观问卷测验结果分析4.3规章沿革：制定日期：年月日生效日期：年月日附件一：工作价值观问卷

一、对我个人而言，对公司的忠诚就是：总分12分（）D在不违反个人原则上，尽量支持公司的目标达成。（）C不管在顺境或逆境，均能支持公司，甚至有必要牺牲自我利益来确保公司的壮大，也在所不惜。

（）B放异自己的原则，做一逢迎的人。（）E工作尽我们所能的去做，遵守指示完成工作。（）A献身于关心员工需求的公司。（）F支持能使我们成功的组织。

二、我心目中所喜欢的主管是：总分12分（）E能确实告诉我工作上要做什么，应如何做，甚至能鼓励我和我一起工作的上司。（）B他很坚强，也允许我坚强的人。（）C很有主见，不经常改变心意，且坚持每个人均遵守公司规则。

（）F只要我把工作做好，他从不过问。（）A相当和睦的和我一起工作，他虽是我的老板，但更像是好友。（）D允许我取得我所需要的资讯，让我用我自己的方法做我的工作。

三、金钱对我是相当重要的，因为：总分12分（）A它让我能享受我的友谊，更能支持我达成值得追求的理想。（）D它提供我自由和机会，有钱并不比我如何用钱重要。（）B它允许我购买我需的东西，例如：考究的汽车或服饰，而且让我自己感觉自己更像个人物。

（）C它让我遭受困境时能安然渡过，不顺时能有协助，甚至能维持我适当的生活水准。（）E它让我能偿付租金、购买日用品和继续使我维持生活所需。（）F它是用以评量我在我的公司或是我所处的社会中，事业成功与否的指标。

四、公司的营利行为，就我的观点而言是：总分12分（）F那是公司生存最基本的原因，甚至是衡量公司成功与否的最重要的指标。（）B有助于有钱人拥有更多的钱。

（）C维持公司的成长，如此一来员工才能继续拥有好的工作。