论劳动争议中事实劳动关系的处理

[劳动法工作时间]劳动法工作时间工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新劳动法的工作时间多少? 关于职工全年月平均工作...+阅读

【案例1】原告张某原是天津市某食品厂下岗工人，于1997年1月到被告单位下属某康乐园工作。1998年12月原告与原单位天津市某食品厂解除了劳动合同。自1999年1月至2000年8月均领取失业救济金。2003年4月26日，被告通知原告在内所有员工放假，如恢复工作另行通知。2003年4月30日，被告单位用房被区政府征用开设了非典医学观察所。2003年5月2日，原告口头提出辞职后离开被告单位。在原告工作期间，被告未给原告上缴养老保险、失业保险及住房公积金。为此，2003年5月中旬，原告遂向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南开区劳动争议委员会做出裁决判定被告为原告办理2003年

3、4月的养老保险、失业保险；被告向原告支付2003年

3、4月加班费若干。原告不服，要求法院撤销该裁决，并要求被告为原告缴纳1999年1月至2003年4月的养老保险、失业保险、住房公积金；要求被告支付自1999年1月至2003年4月间各种加班费。被告认为，原告在被告单位做计时工，原告的保险待遇应在原单位缴纳，被告无此义务。另2003年4月由于被告单位被政府确定为非典医学观察所后，被告要求原告回原岗位工作，但原告口头提出辞职，后双方均未有接触，为此不存在解除劳动关系、给付补偿金的事宜。一审法院认为，原告与被告虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且原告已为被告提供正常劳动服务，被告作为用人单位，有为职工缴纳养老保险、失业保险的义务。【案例2】原告为天津某电子有限公司，被告高某为天津市某机电技术学校学生。2000年11月15日，原告与被告所在院校天津市某机电技术学校签订协议书一份，该协议书载明学生实习期限自2000年11月20日至2001年6月30日，学生毕业工作期间自2001年7月1日开始。协议第3条规定：甲方（本案原告）不承担乙方（天津市某机电技术学校）学生在实习期内的养老、失业、医疗保险等福利待遇；乙方学生毕业以后甲方根据公司生产需要和乙方学生的工作表现可以留用，并签订天津市和社会保障局编制的天津市企业劳动合同。该协议书中未明确实习学生名单。被告于2000年6月毕业，2000年11月21日，经所在天津市某机电技术学校推荐到原告处参加工作，在此期间，原、被告未签订劳动合同。2002年7月，被告以原告口头将其辞退、但未给予相关待遇为由，遂向天津市开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，开发区劳动争议仲裁委员会裁决：

一、被诉人（本案原告）为申诉人（本案被告）补缴自2000年11月至2002年7月的各项社会保险；

二、被诉人补发申诉人自2000年11月至2002年7月的工资差额。原告不服此裁决，诉请至天津市南开区人民法院，要求撤销此裁决书中补缴社会保险及补足工资差额的裁决。一审法院认为，原告与被告之间虽未签订劳动合同，但双方存在着事实的劳动关系，原告作为用人单位应当为被告缴纳各项社会保险。以上两个案件涉及的都是对事实劳动关系认定方面的问题，我国现行《劳动法》中没有对事实劳动关系进行明确规定，但是诸多司法解释和司法实践中已经明确了事实劳动关系与签订劳动合同的劳动关系具有同等地位。随着市场经济体制的建立，劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中，并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。

一、本类案件主要涉及的法律问题事实劳动关系一般看来，事实劳动关系的产生与劳动合同关系的内在本质有关，劳动者所付出的劳动或者劳务一旦形成，就不能逆向回收，即使是劳动合同归为无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是极其不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。在涉及劳动合同无效的法律后果时，国外也有关于事实劳动关系的理论，如德国法认为，如果劳动合同被宣告完全无效的话，业以存在的劳动关系将被视为事实劳动关系。其对未来没有约束力，但只要一方付出了劳动，该劳动关系就被视为处于有合同状态。[ii]目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形[iii]；有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态[iv]；还有认为是一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系[v]。也有的学者认为，事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。[vi]笔者认为，要准确界定事实劳动关系的概念，既要把握其实质内涵，又要高度涵盖事实劳动关系的每个方面。所谓事实劳动关系，一般认为是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的事实状态。事实劳动关系是指既包括没有口头合同或者无法通过举证证明真实存在的事实劳动过程，也包括通过口头合同而真实存在的事实劳动过程。事实劳动关系之所以产生是因为劳动者与用人单位之间劳动事实的存在，即劳动者为用人单位提供劳动的事实。如案例1所涉及到的情况就是原告与被告之间已经建立了劳动关系（原告1997年就已经在被告单位上班等），但是没有签订相关劳动合同而导致的事实劳动关系。