职业素质测评之兴趣测试

[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读

职业测评是为了更清楚的了解自我，合理有效的职业测评能让自己的职业更好的规划。以下让我们一起来体验职业素质测评之兴趣测试。

有的人对天文、地理、古今中外无所不晓，对各行各业都怀有兴趣；有的人除了与自己工作、学习有关的活动外，对其它事物视而不见，听而不闻。你如果具有广泛的兴趣，眼界就会比较开阔，解决问题时可以从多方面受到启发，并有助于确定与你能力倾向相一致的职业生涯方向，在职业生涯选择上有较大的余地；你如果只在已习惯的、狭小的活动范围内探寻新的活动方式，是不容易取得成功的，在职业生涯选择面前出会显得束手无策。

广泛的兴趣必须在正确的指导下，确立中心兴趣，才能使你获得深邃的知识，使活动具有创造性；你只有广泛性而无中心职业兴趣，往往知识肤浅，没有确定的职业生涯方向，在选择职业生涯时就会犹豫不定、左右徘徊，不利于自己的发展和成才。

有的人兴趣一经形成就稳定不变，尽管以后兴趣面不断拓宽，但始终保持着原来的职业兴趣；有的人则职业兴趣多变，缺乏稳定性和持久性，对某一职业很容易发生兴趣，但很快又被另一种职业兴趣所代替。在选择职业生涯时，这种朝三暮四的态度很难适应职业生涯要求。只有稳定的职业兴趣才能推动你深入理解问题，从而获得系统和深刻的知识。

请你仔细阅读下面的问题，对于每项活动，如果你的回答是肯定的话，则在是一栏中打勾；如果你的回答是否定的话，则在否一栏中打勾。最后把是一栏的回答次数相加，填入总计次数一栏中。

一、测试内容：

第一组

1.你喜欢自己动手修理收音机、自行车、缝纫机、钟表、电线开关一类器具吗？

是否

2.你对自己家里使用的电扇、电熨斗、缝纫机等器具的质量和性能了解吗？

是否

3.你喜欢动手做小型的模型（诸如滑翔机、汽车、轮船、建筑模型等）吗？

是否

4.你喜欢与数字、图表打交道（诸如记账、制表、制图）一类的工作吗？

是否

5.你喜欢制作工艺品、装饰品和衣服吗？

是否

总计次数

第二组

1.你喜欢给别人买东西当顾问吗？是否

2.你热衷于参加集体活动吗？是否

3.你喜欢接触不同类型的人吗？是否

4.你喜欢拜访别人、爱与人讨论各种问题吗？是否

5.你喜欢在会议上积极发言吗？是否

总计次数

第三组

1.你喜欢没有干扰地、有规则地从事日常工作吗？是否

2.你喜欢对任何事情都预先作周密的安排吗？是否

3.你善于查阅字典、辞典和资料索引吗？是否

4.你喜欢按固定的程序有条不紊地工作吗？是否

5.你喜欢把事物分类和归档的工作吗？是否

总计次数

第四组

1.你喜欢倾听别人的难处并乐于帮助别人解决困难吗？是否

2.你愿意为残疾人服务吗？是否

3.在日常生活中，你愿给人们提供帮助吗？是否

4.你喜欢向别人传授知识和经验吗？是否

5.你喜欢防病治和照顾病人的工作吗？是否

总计次数

第五组

1.你喜欢主持班级集体活动吗？是否

2.你喜欢接近领导和老师吗？是否

3.你喜欢在人多时当众发表自己的观点和意见吗？是否

4.如果老师不在时，你能主动维持班里学习和生活的正常秩序吗？是否

5.你具有强烈的责任感和工作魄力吗？是否

总计次数

第六组

1.你特别爱读文学著作中对人内心世界的细致描写吗？是否

2.你喜欢听人们谈论他们的活动和想法吗？是否

3.你喜欢观察和研究人的心理和行为吗？是否

4.你喜欢阅读有关领导人物、政治家、科学家等名人传记吗？是否

5.你很想了解世界各国的政治和经济制度吗？是否

总计次数

第七组

1.你喜欢参观技术展览会或收听（收看）技术新消息的节目吗？是否

2.你喜欢阅读科技杂志（诸如《我们爱科学》、《科学24小时》、《科学动态》吗？是否

3.你想了解生机勃勃的大自然的奥秘吗？是否

4.你想了解使用科学精密仪器和电子仪器的工作吗？是否

5.你喜欢复杂的绘图和设计工作吗？是否

总计次数

第八组

1.你想设计一种新的发型或服装吗？是否

2.你喜欢创作画吗？是否

3.你尝试着写小说或编剧吗？是否

4.你很想参加学校宣传队或演出小组吗？是否

5.你爱用新方法、新途径来解决问题吗？是否

总计次数

第九组

1.你喜欢操作机器吗？是否

2.你很羡慕机械类工程师的工作吗？是否

3.你想了解机器的构造和工作性能吗？是否

4.你喜欢交通驾驶一类的工作吗？是否

5.你喜欢参观和研究新的机器设备吗？是否

总计次数

第十组

1.你喜欢从事具体的工作吗？是否

2.你喜欢做很快就看到产品的工作吗？是否

3.你喜欢做让别人看到效果的工作吗？是否

4.你喜欢做那种时间短、但可以做得很好的工作吗？是否

5.你喜欢做有形的事情（诸如编织、烧饭等）而不喜欢抽象的活动吗？是否

总计次数

二、统计方法

根据对每组问题回答是的总次数，填下表。

组别回答是的总次数相应的兴趣类型序号

第一组兴趣类型1

第二组兴趣类型2

第三组兴趣类型3

第四组兴趣类型4

第五组兴趣类型5

第六组兴趣类型6

第七组兴趣类型7

第八组兴趣类型8

第九组兴趣类型9

第十组兴趣类型10

通过上组训练，找出你的兴趣类型，在答是的总次数一栏中，得分越高，相应的兴趣类型就越符合你的职业兴趣特点；得分越低，相应的兴趣类型越不符合你的职业兴趣的特点。然后对照各种兴趣类型所对应的职业，给你的职业生涯定位。

三、兴趣类型与相对应的职业

兴趣类型1--愿与事物打交道。

这类人喜欢同事物打交道（比如：工具、器具或数字），而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。相应的职业有：制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。

兴趣类型2--愿与人接触。

这类人喜欢与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有：记者、营业员、服务员、推销员等。

兴趣类型3--愿干有规律的工作。

这类人喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工作。相应的职业有：邮件分捡员、图书馆管理员、办公室职员、档案管理员、打字员、统计员等。

兴趣类型4--愿从事社会福利和助人的工作。

这类人乐意帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业有：医生、律师、护士、咨询人员等。

兴趣类型5--愿做领导和组织工作。

这类人喜欢管理工作，爱好掌握一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。相应的职业有辅导员、行政人员、管理人员等。

兴趣类型6--愿研究人的行为。

这类人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理动态。相应的专业有：心理学、政治学、人类学等。

兴趣类型7--愿从事科学技术事业。

这类人喜欢分析的、推理的、测试的活动，长于理论分析，喜欢独立解决问题，也喜欢通过实验获得新发现。相应的专业有：生物、化学、工程学、物理学等。

兴趣类型8--愿从事抽象性和创造性的工作。

这类人喜爱需要有想象力和创造力的工作，爱创造新的式样和概念。相应的职业有：演员、创作人员、设计人员、画家等。

兴趣类型9--愿做操纵机器的技术工作。

这些人喜欢运用一定的技术，操纵各种机械，制造产品或完成其他任务。相应的职业有：机床工、驾驶员、飞行员等。

兴趣类型10--愿从事具体的工作。

这类人喜欢制作看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的劳动成果，他们从完成的产品中得到自我满足。相应的职业有：厨师、园林工、理发师、美容师、室内装饰工、农民、工人等。

至此，你对于如何给自己进行职业生涯定位该有个大致的了解了吧。一个理想的职业生涯是最符合你的个性、最能发挥你的潜力、最使你感兴趣的职业生涯，当然这几者并不总是一致的。那么，就应该尽量去寻找它们的切合点，在充分考虑这几种因素的前提下，找到你的最佳职业生涯定位。

你现在是不是已经确定了自己的生涯？

四、巩固和培养你的兴趣

1.就业前拓宽职业认识面。你在就业前，认识的职业种类越多，对职业的性质了解得越细致，你的职业兴趣就会越广泛。职业兴趣越广泛，你的择业动机就越强，择业余地也会相对宽广。

2.必要的社会责任心。当就业环境和自身素质决定你必须干自己不喜欢的工作时，你应该拿出必要的对社会负责的态度来，培养自己的职业兴趣，即所谓干一行，爱一行。事实上，在就业时，多数人并不总是能够挑选到自己的理想职业。当你还不能选择到自己满意的职业时，就必须尽快调整职业期望值，适应就业环境，在不理想的职位上，培养职业兴趣，干出一番理想的事业来。把没有意思的工作很有意思地去完成。美国钢铁大王戴尔卡耐基这样告诫人们。

3.先就业，后择业。多数人的就业实践表明，走上职位的方法有多种多样，有被别人安排的，有自己找到的，有撞上的，有捡来的，有被迫干上的。除去自己找到的职业外，其他几种就业方法都是被动的。被动得到的职业，你也会对它产生兴趣，其方法是先就业，后择业。不少职业，你刚开始从事它的时候，可能对之毫无兴趣。但是随着你从业时间的延长和职业技能的提高，加之对职业生涯意义的全面了解，特别是当你能够在这些职位上取得一定成绩的时候，你的职业兴趣就会大大增加。只要你专心地、深入地去从事某种职业，你会发现她有一种使你倾心的魅力。

4.量体裁衣。陶行知先生曾讲过一段发人深省的话：我觉得中学生有一个大问题，即择业问题。我以为择业时要根据个人的才干和兴趣，做事要有快乐，所以我们要根据个人的兴趣来择业。但是我们是要成功，我们必要有那样的才干。才干，一般是指你最拿手、最擅长的某些知识或技能。在通常情况下，才干与兴趣有着互相推动的效应。即兴趣产生才干，才干助长兴趣；同时才干也能产生兴趣，兴趣又会强化才干。

但是，在你初次择业时，应以自己所拥有的才干，即擅长的知识和技能去选择职业。因为根据自己的才干适应职业的状况择业，往往更趋向于职得其人、人适其职的最佳状态。在这种最佳状态下，你的工作才能愈做愈有兴趣，愈做愈长才干，最后的结果可能使你成为某一职业生涯领域内的人才。