[哺乳期该精确到哪天结束]网友CXM0207的困惑： 我2009年1月23日哺乳期满，但单位却以劳动合同于2009年1月21日到期为由于1月22日单方面终止了合同，请问单位这样是否合法？我是否能申请劳动法87条规定的两倍...+阅读

网友的困惑：

到08年1月我就在这个公司工作满10年了，可07年3月31日合同到期后,公司没有和我续签，当时我正在休产假和哺乳假（07年1月12月）。昨天休假结束去上班后人事告诉我，我和公司已经没有合同了，我等于是没工作了，我想问公司这样对我，我该怎么办？

[答复：]

大家都知道，女职工三期内不能无过错解除和终止劳动合同，这是对人权的保护。所谓无过错解除，包括单位因员工医疗期满、不胜任工作的解除，也包括客观情况重大变化、裁员等非员工错过原因的中断合同履行。终止劳动合同主要有劳动合同到期等情形。1994年劳动法体系在我国建立后，一直是这样实行的。新制订的《中华人民共和国劳动合同法》中第四十五条同样延续了这种做法：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

其中提到的第四十二条规定的情形第四项就有女职工在孕期、产期、哺乳期的。哺乳期到孩子一周岁结束。

劳动合同到期后，女职工在三期内的，劳动合同不发生终止，而是要自然延续到三期结束。你07年1月起休产假，到12月哺乳期结束。由于单位没有再和你签订劳动合同，那原先的劳动合同延续到12月哺乳期结束就到期终止了，单位不希望和你续约是合法的。

那你是否可以得到补偿呢？很遗憾，由于劳动合同到期单位不续约有补偿的规定要从2008年1月1日起实施，所以你在2007年12月劳动合同到期单位可以不给你支付经济补偿。（完）

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