人力资源从业知识职业能力测评案例

[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读

下面是人力资源从业知识职业能力测评案例，各位要根据测评的时机情况来整体评价，切不可以偏概全。

一、测验概述：

不同的职业对人的能力有不同的要求，因此，在选择或者在重新选择职业之前，通过了解您的职业能力特征，了解您已具备的潜能或心理品质，就可以预知您未来从事哪方面的职业能够使个人的才能得到更大的发挥。本套题目考察的即是您的职业能力情况。需要注意的是，本测验对作答时间有严格的限制，同时是一个难度测验，将考察您在时间紧迫的情况之下的各部分能力的反应速度。按照正常情况，很难有人顺利答完所有的题目。当系统提示您时间到了的时候，请务必及时点击保存答案的按钮，否则，系统将不会保存您的答案，而退出测验。本测验共包括五章，作答时间均为20分钟。

二、测评结果：

测评维度得分评价

言语能力 3 您的得分较高，在您选择职业的时候，您最好选择一些对您这方面能力要求极高的职业。

计算能力 2 在该项目上您的得分较低，不过没关系，每个人都有自己非常强的职业能力，也有较弱的职业能力，希望您在以后的工作中能够扬长避短，最好从事与这方面无关的工作。

空间想象能力 3 您的得分比较高，如果您在此方面加以训练，您将在这方面的工作中取得很大成就。

推理能力 3 在该项目上您的得分较高，每个人都有自己非常强的职业能力，也有较弱的职业能力，希望您在以后的工作中能够扬长避短，最好从事与这方面相关的工作。

知觉速度 4 您的得分非常高，您在这方面具有天赋，希望您继续发扬您的优势。

综合评价

您不适合做工艺美术类的工作，即可以从事一般性工艺美术工作、如陶瓷描图、刺绣、广告装饰等。

您不适合做行政或公益事务类的工作，即可从事与社会服务有关的具体性事务工作，如护士、邮递员、电梯值班员、门卫、导游、警察等。

您不适合做服务行业类的工作，即可以从事饮食、服装、美容等方在的服务行业工作。例如，厨师、美容师、时装设计师、缝纫等工作。

您适合做工程设计类的工作。工程设计类的工作指在工业、建筑、运输等行业中从事工程设计，例如，建筑工程师、电器工程师、机械设计师、广播电视技术工程师、矿山设技工程师，环境保护工程师等。

您适合做企事业管理类的工作。企事业管理类的工作指在政府部门、工厂、公司、银行等企业事业组织中担任较高职务，善于推进管理工作，可担任经理、财务经理、业务经理、人事经理等。

您适合做行政管理类的工作。行政管理类的工作指担任对社会影响较大的工作，可致力于社会的公正与进步，如政府官员、学校校长、心理学家、社会学家、教育家、警官、军官等。

三、结束语：

每个人的能力、个性或者行为方式都是非常复杂的,不管是多好的测验,仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄,甚至您会觉得有些地方与您自己的认知相悖。如果出现这种情况,可以有如下几种原因：请回忆您做答时候的情形,您是根据自己的第一反应做出的回答吗?您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？