思辨职场的大人、小孩、小人

[思辨企业招聘的条件]现在大家随处都可以看到招聘广告，不说网络、报纸与电视，就说坐公交车的时候，也一样能看到招聘广告。如果你仔细阅读，你会发一个很有趣的要求，那就是要有相关工作经验。不仔细思...+阅读

在一个家庭当中，有大人们和小孩们。大人是抚育孩子的人，是孩子的监管人，是孩子的第一任老师。孩子们有撒娇的权利，有告状的权利，有索取的权利。大人在孩子面前没有抱怨的权利，一切都得维护，一切都得承受。特别是在孩子们多的时候，个别孩子总是喜欢打别的兄弟姐妹的小报告的时候，大人唯一能做的就是化解矛盾，希望孩子们都能和睦相处，绝不希望告状的得逞，也不希望弱者受伤，这就绞尽很多脑汁。

社会上除了大人和小孩，还有一类人称为小人，不是因为年龄小或者个头小，而是这样的人总是心术不正，背地里总喜欢挑拨离间、搬弄是非。这是很多人都不喜欢的一类人，但总是客观存在，我们不得不面对并智慧应对。

家里的人无论如何，无论搞出什么矛盾，都不会被称为小人。社会上被称为小人的人，一定不是家里的人。而社会上的企业，则会同时存在大人、小孩和小人。

企业小孩就是不成熟的人，无论处在高位还是低位，都有一个特点，就是说话没有恶意，但又口无遮拦，仿佛如孩童般天真。比如，有的人不喜欢某个别人，就会在其他人面前和盘托出，全然不管听见的人会怎么想或者会不会传给别人听；或者他已经处于领导岗位，会在自己下属面前数落其他领导，或者去上一级领导那里告状，说自己的下属不听话（不担心领导说他无能）、说别的领导不合群（不担心领导要他自己检讨个人问题）.这就是企业小孩的表现，往往是说者无意，听者有心，而自己全然不知。

企业小人则有明显的特征，一是不像一家人，总是用第三者眼光观察这些问题与事件，胡乱琢磨；二是喜欢比而不周，只要捕捉到某人不好的言论，一定要想方设法传递到别人的耳朵，甚至还要添油加醋，搞得听者对说话很大的意见。听者本来不知道还好，努力工作，勤奋思考，甘于奉献，一听到这些风言风语，立刻就来了情绪，开始琢磨对付说者的歪门邪道，这就正中小人的圈套。我说一个人被杀，一定有一个敌人，还有一个朋友，这个朋友就是传话给你的人，看似可以信任，但你的前途恰恰是因为信了他的话而毁于一旦。所以，朋友有时候就是你最大的敌人，但很多人被朋友直接杀害还感激不尽呢，就是缺乏这种逻辑思考。如果听者恰巧也是一个小人，反过来也会把说者跟他说过的关于别人不利的话，这时搬给别人，他们就成了沆瀣一气的朋友，最后慢慢一同走向死亡的边缘。

企业大人就是宽宏大量的人，喜欢周而不比，富有正义感和包容心。大人对待小孩说的话从来都不在意，他们知道这是孩子的特性，是成长过程不成熟的表现。大人对待小人关于小孩的传言，哪怕是针对大人而言的刺激，全然不放在心上，还会恰到好处地对小人予以正面的教育，以维护企业的团结，让小人没有空子可以钻。这样大人在孩子面前和小人面前都有不可动摇的人格魅力，受人尊敬和仰慕。否则不就落入同样小人的行列和落入小人的圈套了吗？那就不能被称为大人了。

企业是社会的一个细胞，是职业人的家庭，大家本应该团结如兄弟姐妹，但总有一些人不会做事，就会搞事，不会做人，就会整人，被大家看不起，称为小人；总有一些人不会说话艺术，就会直来直去，不会害人，但又确实伤害到了别人，不成熟不懂事，被称为小孩；总有一些人，要来化解矛盾，维护安定团结，既疼爱小孩又接受小孩告状还要培养小孩成长，既包容小人又听到小人谗言还要帮助小人纠偏。

企业的小人们，你们要改过自新，重新做人，别害人害己，到头来在哪里都无人缘也无用武之地；企业的小孩们，你们要尽快成长，别再重复童言无忌，惹上无尽的烦恼，也让大人们省省心。只有这样，大家才能和谐相处，企业才能减少内耗，提高效率，大人们才能少操点心，专心为大家营造健康、快乐、充实、富裕的家庭。