毕业生如何避免招聘陷阱

[英语专业毕业生实习报告]在实习之前,同学们对实习充满了这样那样的猜想,但大家肯定都没有猜到实际的情况,社会上的复杂性真的给我们这些在校的大学生好好的上了一课.在实习刚开始的时候,同学们多少...+阅读

进入5月中旬，应届毕业大学生就业、签约又进入黄金期。各类招聘会频频举办，各种招聘广告也频频见诸报端。但其中也出现了不和谐的声音，劳动和公安部门不断接到求职者的投诉举报，反映在求职过程中受骗，交了费用，可工作仍然没有着落。尽管在所有事件过程中，行骗者的手段并不高明，但是上当的却不止一个人。如何避免招聘陷阱？人才市场有关人士对症下药，针对单位骗取钱财的违法行为，开出良方。

骗局一：巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就人间蒸发。行骗单位为了骗取求职者的信任，往往通过合法的渠道取得招聘资格：在工商局正常注册，凭工商部门的营业执照，获得人才市场招聘展位。用面试或录用作诱饵，避开人才市场现场的各种警示，通知求职者到单位，然后收取考试费、服装费、培训费等等，最后借口单位需要装修或利用休息日，卷款逃走。等到求职者找上门来时，已经跑了和尚也没了庙。

人才市场专家提醒，根据省、市有关规定：用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱，当单位提出交费时，一定要慎重，或拒交或向单位索要正规发票，并妥善保管，一旦出现问题，可以利用发票上的序号查找相关责任人。

骗局二：收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后，让求职者以押金形式换取公司产品，一旦钱到手，再分配根本不可能完成的业务量，让求职者知难而退，从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买，但往往因为质量问题，根本推销不出去，行骗单位也会找到各种理由拒绝退货。

人才市场专家提醒：做销售，一定要对本行业或产品有充分的认知了解，不要仅仅因为高额的利润或提成，铤而走险，在什么都不清楚的情况下，轻易受骗。另外，用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。

求职者应牢记天上不会掉馅饼的道理，提高自我保护的意识和能力，越是容易得来的工作越需要留个心眼。一旦发现受骗，应及时向公安机关报案。