积极莫乱了分寸 - 范文无忧网

[我国将多方面积极推进高校毕业生就业工作]人力资源和社会保障部１６日发布消息称，国务院就业工作部际联席会议办公室日前组织召开专题会议，会议明确，在４月底前完成所有５个方面高校毕业生就业政策配套文件的制定出台工作。会议...+阅读

事实上这是很自然的一种质变；当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你；而当你以瞩目的关键一条是，不要过早地拥有配角意识。主角们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同事也帮他做一些琐事来偿还，主角不会以做事务性琐事为乐。摆脱被脂派僵局有两条需要共勉：一是要确立主角意识，不要一上来就以配角自居；二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。

表面积极的陷阱之二：

沉迷加班惯性

你每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。

没有很强的限时任务压力，你也习惯每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他打捞到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋：你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧！

然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。中层主管Heien说，我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。Heien总结说，有张有弛才会兴趣不久，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。

更有比Heien严厉的主管，会毫不客气地指出，如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒？