求职谨防“假招聘”

[“日新月异的”求职陷阱]日新月异的求职陷阱对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求...+阅读

求职谨防假招聘去年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐；今年，又一家通信企业在招聘会上涉嫌不招人只做广告，而被省教育厅封杀。假招聘连续两年成为大学生招聘会的关注热点，这畸形的用工行为，将给整个职场带来什么影响？现场：我们是来打广告的11月22日，理工科专场招聘会在暨南大学举行，一家通信企业的摊位前排起了长队，这家企业的招聘海报上写着上千人的需求。

但令人意外的是，当学生将简历递到面试官面前时，却被告之今天不面试，也不收简历，面对学生们的质问，一位招聘人员竟慢条斯理地说：我们是来打广告的，通知面试是个误会！省教育厅相关负责人接到学生投诉后，经过调查核实，确认这家企业确无招聘行为，决定将其清除出场，并且列入黑名单。据了解，广东每年教育系统主办的招聘会有四十多场，人力资源系统主办的招聘会也有二三十场，如果算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。

在这些招聘会中，假招聘的现象屡见不鲜。假招聘难防多是事后举报企业来招聘会招人，一般有六种情况。广州号角企业管理公司首席顾问曾文认为，第一种是高层领导直接出马，现场可以拍板，这种招聘比较务实；第二种是人力资源部派人来收简历，现场会聊上几句，从中选择一部分参加面试；第三种是人力资源部派一个人来收简历，现场不面试，公司统一筛选简历后再电话通知面试；第四种是公司为了宣传的需要参加招聘会，一般情况是招而不聘，但有时也不排除有特别合适的人选而破例，这如同逛街，原本不打算购物，最后还是满手而归；第五种是被动参加招聘会，不招不聘，只是派人去应付一下，不得罪主办方；第六种情况是岗位上假招聘，有的企业写的是招聘总监、经理，实际上这些都不缺，先用这些岗位把人吸引过来，还有的企业只招1人，却写招10人，这些都是招聘的策略。

假招聘一般存在于后三种招聘情况。面对理工类专场招聘会上的假招聘现象，省就业指导中心有关负责人表示，一旦发现类似现象，都会取消其下次的入场券。用人单位在进场招聘时，还会重点审查其资格，了解其是否证照齐全、是否正规合法经营，还有在社会上的口碑如何等。实际上，假招聘的现象很难预防，多是事后举报。其原因就是进行假招聘的企业一般本身并没有问题，只要其符合国家政策的规定，它就可以发布招聘信息，而对于它招几个人，如何招人，最后录不录用，则完全是企业自己的事。

假招聘只能通过事后求职者的举报才能获知。假招聘花样大揭秘假招聘的花样层出不穷，扰乱了正常的招聘秩序，更可气的是，广大求职者为此白白花去时间和精力。记者从近两年举办的各类招聘会中，选出一些假招聘的代表形式。校园宣讲会假招聘真宣传到招聘会现场作秀，既要掏不少的银子，还要背负假招聘的骂名。于是，一些聪明的企业换了一种玩法，干脆在校园里举办声势浩大的校园宣讲会，既扩大了影响，也宣传了形象，至于招人的事，原本就是宣传，没有后文也不会有太严重的后果。

名为招聘实为招生去年，记者曾在广东工业大学举行的一场招聘会上，见过十几家IT培训机构同台招聘的盛况。这些机构名为招聘JAVA工程师，实际上是希望学生报读他们的课程，然后许诺毕业后有高薪。招聘在这里演变成赤祼祼的招生。表面招聘实际内定