学历和经历，到底哪个更重要

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前两天和一个朋友聊天，谈到了一件和文凭相关的问题：说是他单位里的一名员工，为自己没有大学本科文凭而发愁，要是该同志有一个大学本科文凭，早就可以考上助理工程师的职称，由于是硬条件，任何关系没有用，让他实在是没有办法，在我们生活、工作的周围由于没有文凭的问题而遇到同样的情况有很多。已经成为一个无法回避的现实问题。

文凭对于有些人来说为什么这么管用。我们稍微地关注一下就不难发现：当前，有些单位在用人或技术职称考试方面的问题上总是搞一刀切，如工人招干、技术职称的评比、领导干部提升等等许多方面，客观地要求有高学历的文凭，规定要有较高的学历条件，评聘职称职务、技术职称的鉴定或提拔干部时过分偏重看这个同志的学历，并且互相攀比。一些人为了得到一个叫得响的文凭，就盲目地追求高学历。有些单位上的领导干部恨不得自己的部下都是硕士、博士等高才生。无形中把一些由于没有文凭而求上进的员工在挡在了门外。于是一些想要投机取巧的人就打起了办假证的主意。

针对这种现象不难发现对于搞虚假的文凭的人来说：他们搞虚假的文凭的目的很多都是为了提干、招工、技术职称评比，对许多有抱负却不想吃苦的人来说，走近路找人办虚假的文凭也是一个非常圆满的手段，但是这些人根本没有去想一想，真正地到了一个单位或部门，评上了技术职称、走上了领导干部、走上了重要的岗位上，由于自己没有真才实学，总有漏底的一天；当然对个别有本事的人来说，搞上了一个虚假的文凭也就是给了一次难得的机会。稍通世故的人都会明白：学位高些好谋官、或能评上职称等用途。然而，再三想想：花钱能搞文凭，搞了文凭就能谋高官。即使被发现了，他们脸也红都不红地说，又不是我一人。如此这样的后果，换来的就是假做真时真亦假。

随着企业深化改革的深入，许多新的技术设备投入生产、工作的岗位上，对拓宽企业职工的技术素质的要求越来越高，没有过硬的知识本领也无法完成技术更新，最终成为时代的淘汰品。当然，在某些时候，文凭并不代表知识，但文凭市场的火爆也反映了整个社会对知识的追求。当一种崇尚知识可以改变命运而演绎成今天的文凭可以改变命运的形式，并进而变成掺水文凭改变命运的结果，如此泛滥下去，最终改变的就不是个人的命运了，而是国家的命运了。

作为企业要重视人才，不仅仅要看有没有文凭的问题，也要看这个人有没有真才实学，要转变人才使用中的唯学历论,要把学历和经历统一起来作为劳动者的信号。对那些有能力、有水平、有特长、经验丰富的有关人员千万别再以学历苛求之，他们可以进修，可以自学、可以函授等多种方式获得相关的知识而不是为了文凭获取学历证书。