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招不到工三大行业吃不饱不少工厂想迁移

11月20日 编辑 fanwen51.com

[怕当临时工,不少大学生不愿签约]用工单位真急了。连大四学生小吴都这么感慨。 南方的用工荒,到底多严重?过去这个周末,省内多所高校组织专场招聘会,跟往年一些公司应景儿完全不同,不少沿海企业纷纷摆出团购架势,...+阅读

招不到工 三大行业吃不饱不少工厂想迁移又是一年招聘季 专家建议政府应让外来工逐步享受市民待遇来稳定员工■本版采写:新快报记者 罗仕 李应华又是一年招工难,节后缺工已然成为惯性缺工。近日,广州市人力资源市场服务中心发布的去年12月到今年1月对广州市330家流动人员超过200人的企业的调查结果显示,制造业仍然是用工需求缺口较大的行业,占到现有用工量的20%左右。

用工缺口前三大行业分别为制衣、电子电器、食品制造。制衣行业 再招不到人,就要贴转让工厂的告示了 老板1 计划招120人,实际招了还不到10人 王先生的工厂远在荔湾区花地大道。因为招不到人,他们工厂今年在制衣工人比较集中的康乐村和大塘都开设了招工的摊位,希望在中小型作坊那里挖墙脚,可是到目前为止成效还不大。初七到今天只招了不到10个人,本来计划一共要招120名工人,王先生对现在的进度也感到很无奈,大部分人都在观望,我说得口都干了。

王先生告诉记者,其实目前遇到的问题远远不止是招工难,他透露:经济环境不好外单就会减少,再加上在沿海城市开厂的成本上升,不少同行都开始准备后路。所谓的后路,就是把工厂往内陆城市迁移。老板2 这边招不到人,还好有内地工厂减压从四川过来开厂的陈先生表示,他在江西的工厂已经由原来的一个扩张到三个,而广州这边的工厂准备只留下来负责联系熟客、小批量生产和展示货版。

他拿在手中的名片半天了也没派出去几个,他觉得原因是自己列出的人工低了,不过他并不准备将人工提高。车工每个月3600元的人工已经比江西的厂高了好几百块。他今年在广州这边只计划招几个工人,因为之前的老工人流失得比较少。江西那边的工厂减轻了他不少压力。老板3 过了元宵节之后,应该会好招一点 大工厂招不够人,一般就会把做不完的单子外发给中小型的作坊来做,除了小部分能自己接单生产的作坊,大部分作坊都是靠大工厂的外发单生存的。

制衣作坊老板老何脸上愁云惨淡他的作坊目前还一个人都没有招到。他告诉记者,附近的围墙一般每年到这个时候都贴满了招工告示,可是在今年,墙上的转让告示比起招工告示还要多。有人已经做好两手准备,再招不到人就要贴转让的告示了。老何透露,他面前的桌上摆了几件衣服的货版供应聘者参考,很多人看了一下之后就说走线复杂,其实就是想提高薪水,但是本来我们这些作坊的利润就很低了。

不过,已经在这一行做了6年的他对前景还是很有信心的,根据往年的经验,过了正月十五之后还会有大量的工人返回广州找工,过了元宵节之后应该好招一点,到底有没有用工荒,到时就能知道了。对话打工仔 邓先生:几人合伙自己当老板 当然,中小型制衣作坊也会遇到各种各样的问题,曹先生和几个合伙人正在沿路往墙上贴转让的告示,几个合伙人意见有分歧,而且招工的形势也不是很好,就准备把场地和工具都转出去,把资金腾出来在其他地方做生意。

相比起要转让厂房的曹先生,邓先生就幸运多了。记者在围墙前遇到了正在抄转让告示上电话的邓先生,他手中巴掌大的纸皮已经抄了近十个电话。他告诉记者,他之前也是在工厂打工的,不过最近两年就开始和几个老乡一起出来合作搞制衣作坊。他给记者算了一笔账,同样是休息9个小时,在工厂里每个月大概人工有三四千块钱,而自己搞作坊每个月能拿五千块钱左右。相比起在工厂打工,每个月可以多赚一千多块钱。

邓先生自己出来开作坊还有一套控制成本的办法他们几个人每年都提前在老家招好了人,就等找到地方以后把人带出来开工,所以避免了招工难的困境,每年根据人数的多少来决定租多大的地方,这样就能避免浪费租金。说起生意经来他滔滔不绝,现在越来越多有经验的打工仔都出来合伙了,所以大工厂的确比较难招到人。小宋:小作坊比大工厂自由 大工厂管得比较严,我不想去。

站在象棋摊旁的小宋很直白地告诉记者,今年他已经在这里附近的作坊找到工作了,不过由于还没开工,他现在也乐得悠闲,反正无论工厂还是作坊都是计件算工钱的,只要够勤奋,工钱差不了多少。小作坊自由度更高一点。另外一方面,小宋还透露,有些结了婚的老乡也不想去大工厂打工,他们不是很喜欢工厂里的集体宿舍,宁愿自己出来租一个小单间。一般刚出来打工的人才会选择大工厂,因为大工厂比较有信誉。

谈到目前的薪酬,小宋表示还能够接受,两年前他在一个电子厂做小工,每个月才一千多一点的工资,后来转到这一行,做熟了以后工资也有三千多块钱,他也感觉很满足了。电子电器 工资年年涨用工还是年年缺 只好投巨资买进机器替代人 企业1 招到10人只有2人来上班 许老板所在的番禺区某手机电子元件加工厂,是典型的劳动密集型企业。员工全部来自外地,且广东省员工仅占到10%,而外省员工占到90%之多。

今年他所在企业缺工达到80人,但他只计划招30人。

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