“已婚未育”女性求职尴尬多

[回答面试尴尬的提问]你的薪酬要求是什么？须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理...+阅读

已婚未育女性求职尴尬多

3月1日，三八路招聘会上依然人头攒动，而在本次招聘会上记者发现，女性求职者明显多于男性求职者，而女性求职者的求职困难也相应出现。

◎已婚未育女性求职遇尴尬

我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难？招聘会现场吴女士向记者反映，已婚未育的她有较高的学历和多年的工作经验，没想到跳槽后想找个工作却这么困难。

据了解，26岁的吴女士之前在一家酒店当会计，2010年刚刚结婚的她在年前想跳槽换个工作环境。然而，在找工作的过程中她却发现，不少企业对她这种已婚无子的求职者并不感冒，相反对已婚已育的女性更为青睐。刚刚问了许多单位，有团购网站、汽车4S店导购员、会计等职业，这些岗位要求女性在23-30岁之间，在详谈的过程中，他们要求最好已经结婚和有孩子。比较搞笑的是，有一个单位竟然直接告诉我，结婚没孩子的女性他们根本不考虑。吴女士不明白，为什么已婚无子会成为自己求职路上的绊脚石。

在招聘会上，记者随机采访了几位应聘女性，没想到吴女士遇到的情况居然已经成为一种潜规则。因为生活压力较大，所以和老公商量后决定晚几年要孩子，可没想到现在企业居然这么在乎这一点。有一次我在面试的时候企业负责人对我印象很好，可是当我告诉他自己已经结婚还没孩子的时候，对方居然直接拒绝了我。另一位女性招聘者对记者如是说道。

◎女性生育权益吓退部分企业

记者在招聘会现场随机采访了多家以招聘女性为主的企业。对女性有什么要求吗？记者问道。只要符合我们的规定就行，没有其他的要求。一位招聘者指着自己的招聘牌说道，记者在招聘牌上并没有看到对婚姻和有无子女的要求。我妻子刚结婚，可以来吗？没孩子的话，我们不考虑。因为后期如果怀孕，工作断档期间比较麻烦。

不少招聘单位表示，因为法律上有明文规定要求公平就业，所以一般招聘信息中不会出现只招收已婚已育女性等字样。但是，因为女性从怀孕到产后，再到哺乳期最少要2年的时间，非常耽误工作。而《劳动法》中又规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等。所以，现在大部分企业更愿意招收有工作经验，已婚已育的女性。一位招聘者告诉记者。

而另一位招聘者也表示：即使招聘信息中没有对婚姻和有无孩子的要求，但在面试中这也是你能否录取的至关重要因素之一。

◎专家支招：打造自身实力彰显求职优势

面对众多女性求职困境，德州学院就业指导中心刘晓东主任建议，已婚未育的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。刘主任说，面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。什么时候这种现象会消失呢？随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。刘主任说，当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。