高管爱粉饰简历中的工作经历

[高管面试怪现状]缺少标准每个人心中都有标准。但是董事长有董事长的标准，总经理有总经理的标准，部门有部门的标准，人力资源部有人力资源部的标准，这些标准通常都不一致。管理层也没有一起坐下...+阅读

一项网站调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。博仁招聘的资深人力资源师凌磊表示，在中高级人才简历上，动手脚问题特别突出。“他们出于各种原因会对工作经历做一番修饰，用人企业多数会进行背景调查，力图还原求职者最真实的面目。”

有资深猎头告诉记者，企业在挑选高级人才时往往比较注重忠诚度。有些职业经理人为了掩饰自身的一些状况，往往会缩短跳槽的次数，把工作经历修饰的尽量完美。

“职业生涯出现断档，空窗期，这对高级人才来说是很不正常的状况，这段时间在履历上也会被修饰掉。”凌磊告诉记者，曾经他遇到过一个高管，以前一直在知名企业就职，后来失业过一年，他就将这一年给隐去。“失业的经历肯定会影响到用人单位的选择。”

还有一些求职者，比较懂得职场的规则，知道在职被挖，企业支付的薪水肯定要高一些，为此哪怕自己已经辞职在家的那段时间，也要将自己修饰成在职。

修改跳槽次数掩饰“空窗期”

“高管修改简历非常普遍，多多少少都存在与实践情况有出入的问题。”凌磊告诉记者，相比较而言，技术型的高管简历动手脚的相对少，毕竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理类高管的简历最常出现与实际不符的情况。

曾经凌磊遇到一个很恶劣的简历造假。一次，他受某地产公司委托要挖一名项目经理。有一位职业经理人投了简历，经过初步的调查，此人的各方面条件都非常符合用人单位的要求。用人单位进行面试后也比较满意，入职手续都快要办完的时候，突然发现了问题。这位职业经理人是盗用了他领导的身份来应聘的，他实际只是领导的助理，根本没有独立做过一个地产项目。“为了让自己职业生涯上一台阶，想出了造假的方法，最终还是遭用人单位弃用。”

在采访中，一些人士也坦言了简历修饰的问题。一位地产总监告诉记者，曾经他不满意自己的职位选择跳槽，在投简历时将过往的职务拔高一点，介绍项目时扩大一点，确实提高了跳槽的成功率。虽然用人单位没有发现，但他想起这事也有些后怕。“现在再也不敢干这种事了。”

盗用他人身份去求职

为了保证招聘到的高管的质量，用人企业往往要求猎头出具一份详细的调查报告，要求通过第三方甚至是第四方、第五方侧面求证应聘者信息的真实性。这在猎头界称为背景调查。

有件事情让凌磊印象深刻。贾某曾在某龙头企业工作过三年，在和猎头接触中，贾某也提供了一些证明人。猎头经过简单的背景调查并没有发现有何不妥。在正式录用贾某前，用人单位提出要猎头提供一份完整详细的调查报告。经过深入的侧面调查后，对贾某的工作经历出现了不同的说法。有些人说，贾某在单位干得不错，后来自己辞职离开了，还有的说，他是被开除了。

贾某到底是不是正常离职，这个情况引起了猎头的关注。经过更深入的调查，猎头终于弄清楚其中的原因。原来，贾某在企业犯了经济问题，企业考虑到贾某以后还有很长的职业道路要走，就没有给予开除的处分，而是以他主动离职的形式离开。了解到事情的真实原因后，用人单位最终放弃了对贾某的录用。

背景调查降低录用风险

3·15倡导消费要诚信，在人才招聘市场化不断加深的今天，求职者和用人单位同样也面临着诚信问题。

求职者提供假学历，假的文凭，伪造虚假工作经验，这是不诚信，用人单位制定用工霸王条款，制造性别歧视，设置虚假招聘陷阱，也是不诚信。

求职者不诚信，一旦被用人单位发现遭到弃用，最终伤害的是自己。用人单位不诚信，破坏公平公正的就业环境，社会就要乱。

业，诚信为先。如果我们诚信，湖南打工者求职被骗三百，当街将中介员工捅死的惨剧也就不会发生，如果我们诚信，社会也就不需要“网络黑名单”这样的网站，将骗人企业列入“黑名单”供人查询。

也许说让我们重新拾起“诚信”这个让中国人安身立命的基本道德有些可悲，但这已是今天我们不得不面对的问题，不仅是今天，以后的每一天我们都要诚信。