“垃圾分类员”竞争激烈昭示择业观念更革

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近日，广州市天河区招20名编外合同制垃圾分类专员竟引来1383人报考，录取比例接近70：1，难度堪比公务员。据悉，此次招聘的为编外合同制工作人员，月工资平均在4000元左右，并有五险一金等福利，总共招聘20名，负责垃圾分类的宣传和指导工作。（4月16日《广州日报》）

挤进体制内，一度成为当今大学生毕业之后毋庸置疑的理想。然而，广州市天河区招收20多个编外合同制的垃圾分类员，却引来1383人报考的新闻，虽然乍听起来觉得不可思议，但仔细想想，却也隐喻出当今就业形势的严峻性所带来的观念更革。从某种意义上来讲，正视就业现状，转变就业观念，已成越来越多大学生的择业共识。

不可否认，由于和传统的理念不合，类似的一些所谓环卫工作仍被人裹挟着一种偏见姿态。一说起垃圾分类员的工作，想必人们可能都会认为这是一个又脏又臭、且被歧视的职业。但通过报道我们得知，垃圾分类员并非从事分捡垃圾的低端工作，更主要的还有从事垃圾分类指导、状况调查、宣传等高端的工作。

面对着没有保障，没有编制，没有户籍的那些私企白领，这种具有五险一金保障的垃圾分类员工作虽然是合同制，但也收入可观，可资一搏，所以，面对激烈的职场竞争，即使是出现研究生来参加报名也不足为奇。当然，垃圾分类员岗位的竞争激烈，固然有保障好、收入高的方面，但更为重要的，是求职者对于职业的偏见有式微之势，就业观念更革的萌芽在生长壮大。

但是，我们仍然必须面对的是，固有的职业偏见，仍占据主流。无论是面对大学生卖猪肉，还是硕士当城管，舆论质疑之声从未停止，这里有人们思维的僵化，更多的则是缺乏舆论的正确引导及三六九等的职业等级观念。舆论非议，应当理解，但在这个就业形势如此严峻的当前社会，我们应该给那些择业人员更多的选择和理解，不仅不能用世俗的眼光来看待问题，更不能把职位身份化、人物标签化。实践证明，那种盲目地扣大材小用的帽子和随意歧视职业的行为对于改变择业观念都无济于事。