第一个月的工资打算怎么花

[招工难现象突出一线服装工人工资看涨]以前招人要求高中以上，现在只要认识ABC就行了;狮丹努集团老员工介绍一个新员工奖励从300元提高到400元企业的这些努力，都源于招工越来越难。宁波市外经贸局组织了一场座谈会，专...+阅读

毕业前最大的一场招聘会，90后集体亮相

龙虎网讯可能招聘双方都没做好准备。昨天上午，江苏省2012年高校学生就业和实习公益交流大会在国展中心举行。这是今年应届生毕业前最大的一场招聘会，吸引了25000多名求职者。面对90后一张张稚嫩的求职面孔，多数企业的招聘负责人表示难以招架。有的一上来就明确表示：不在乎薪资高低，但是不想加班，工作最好不要有压力。深圳一家企业的招聘负责人有些无奈，年轻人把不加班放在求职条件里，你怎么看？

招聘：企业问里有问

难以接受不加班要求

记者在招聘现场看到，许多企业在招聘中明确提出工作要有责任心要有团队合作精神能承受一定的工作压力之类的要求。那么，面对90后的大学生，如何判断他们是否具备责任心，肯合作，能吃苦呢？这一点，企业在招聘中各有奇招。

深圳市海洋王照明科技股份有限公司的咨询台前围着不少应聘者。你的第一份工资打算怎么花？看了求职者的简历后，该公司负责招聘的朱洁问。一名身着连衣裙的女大学生想了想回答，第一个月实习工资2000左右，除了付房租、吃饭，还要坐公交车和充话费，算算应该剩不了多少了。随后，朱洁又问，平时和同学朋友相处，有什么印象深刻的事吗？这一问让求职者很吃惊。这名女求职者想了想说，好像没有哎。

朱洁向记者解释，上述两个问题是在考验他们有没有和朋友一起打过工、吃过苦的经历，或是别的人生经历，从而考察求职者的责任心与上进心。因为公司用本站用怕了。朱洁解释，此次招聘40名销售人员，每人会负责相应区域，但是很多大学生表示宁愿留在苏南不愿去苏北，还要求最好留在南京。

另外，90后大学生还不愿意加班，他们认定8小时外的时间都是他们自己的。朱洁说，他们不在乎薪资高低，但是希望工作不要有压力。可是不加班、没有工作压力，谁也保证不了这点。对90后大学生的这些要求，很多企业代表和朱洁一样觉得不能理解也不能接受。一上午，朱洁只收到10来份简历，复试通知才发出去两份。

求职：90后找工作不着急不重薪资要打基础学制度

招聘会现场，记者采访了数名来求职的应届大学生。正如朱洁所言，对于薪资高低，这些90后并不在乎。他们较为看重的是能不能在企业学到东西，以及这个企业能提供给他多大的发展空间。第一份工作，我会选择我将来一定要从事的行业，拿多少钱无所谓，要学会规则。一位学管理的女孩在招聘现场分析自己的就业观。父母宁可再供我一年，也不让我随便找个工作。

南京工程学院自动化专业的钱骏在现场投了4份简历，都是电气方面的岗位，专业对口。而当天下午就有一家公司通知他面试。对于岗位，钱骏最大的要求就是进入企业后，所从事的工作要跟应聘时的岗位描述一致。我有个同学，应聘的是电气工程师，结果进去之后，干的就是操作工的活，很枯燥，学不到东西。昨天傍晚，记者再次联系钱骏时，他平静地说下午的面试很成功，再看看，再决定。

干想干的，不想受到太大束缚。这一代大学生，更加渴望自由。毕业于常州纺织服装职业技术学院的卢义德深有体会。我在南京新港开发区的一家公司干了一年。上的是黑白两班倒，一个班是12个小时。其中8小时是正常工作时间，另外的4小时是加班。虽然该公司有明确的奖励机制，但是卢义德还是毅然选择离开。工作简单，枯燥，没有挑战性。卢义德一口气说出理由。

招聘会现场，两位低调而来的高校就业办负责人告诉记者，90后的一批大学生目前以寻找实习岗位为主，对找工作并不着急，这也在一定程度上让他们的就业观稍显自由。

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第一份工资怎么花？看看求职者怎么答

招聘会结束了招聘还在继续

据省人才市场招聘部部长张大勇介绍，此次交流会上，共有980多家企业现场招聘，提供了约3万个岗位。当天达成求职意向的有1万多人次。

1.全部交给女朋友或爸妈。

2.给父母买一件实用的电器。

3.买一部iPhone或者电动车。

4.还信用卡或者还同学的钱。

5.报名一个英语培训班。

6.淘宝淘宝淘宝淘宝。

7.买两条烟给领导，长远投资。