谁给大学生就业匹配率“打保票”

[大学生就业难供求不匹配为主要原因]近几年，大学生就业难成为社会的一大问题，不时能看到万人攒动争职位的景象。不过，这并非中国独有。近日，中国社会科学院人口所发布报告称，大学生就业难乃是全球共有的现象，与其他国...+阅读

谁给大学生就业匹配率打保票

招人难与求职难、相看两生厌，是当下很多用人单位和高校毕业生对就业实际状况的描述。其实，个人能力与岗位需求不符，专业与市场不对接等原因引发的大学生就业匹配率低，是问题的主要症结所在。

文凭是车票怎么来的，只看你能干什么

文凭不过是一张火车票：清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。最近，一个有关文凭的段子被不少求职大学生津津乐道。细细品味这段话，我们发现：文凭门槛越来越低，企业招聘大学生更加注重他的实际能力。

斯凯孚（大连）轴承与精密技术产品有限公司，今年全年计划招聘200余名大学毕业生，近期已累计收到求职简历3000多份。我们在选择员工时，不挑学历最高的，也不偏向名校出身，只选实际能力最强，最适合岗位需求的。该公司有关负责人告诉记者，在招聘中他们采取的是宽口径输入，从大专到研究生，从普通院校到名牌大学，都有应聘机会。该负责人认为，英雄莫问出处！名校出身固然是敲门砖，但表（文凭）里（才能）合一才能路路通。

专业是股票需要有投资眼光，更要有风险意识

赵军鹏，2008年获得辽宁大学中国近现代史硕士学位。然而当他拿着这个分量不轻的证书求职时，却发现专业选择好像是玩股票，行情涨落此一时彼一时。2005年大学本科毕业时，本溪市委党校、博物馆还有我们本校，都招收该专业的本科生入职。可是等我拿到该专业硕士学位后，人家已经要求博士学位了。

这种现象对大学毕业生来说，已不是稀罕事。 2008年从大学毕业的单琳娜说，从当年高考填报专业志愿到大学毕业后求职，她体验到了冰火两重天的感觉。高考前，老师和家长们都说法学专业热，将来好就业。我们好多同学都一窝蜂地选择了这个专业，没想到四年之后，法学专业毕业成就业冷门，一堆人找不到对口工作。

就业没保票学校和市场不对话梦想和现实有差距

大学生就业问题，就好像是桌子和板凳的问题。谈到当今大学生就业匹配率时，市人力资源和社会保障局有关负责人作了这样一个生动的比喻。他说，市场上有100个桌子，需要配100个板凳；而家具工厂却愣是生产了300个板凳，剩下的部分自然无法消化。据介绍，为了帮扶大学生就业，政府作了许多努力，如三支一扶、大学生储备计划、鼓励大学生创业、专场招聘会等都为大学生找工作提供了去向和渠道。然而，要解决匹配的根源问题，应该让市场需求与学校培养相一致。

大连海事大学大学生就业指导中心有关负责人也持相同观点。她说，现在学校和市场根本不对话，也不知道未来几年内，到底哪方面人才紧缺。他建议，政府可以根据城市建设发展的需求，把未来需要的人才数据及时渗透给高校，让高校按需招收生源和配送人才。