[“年跳槽族”节后伺机而动]年跳槽族节后伺机而动 记者了解到，职场上的年跳槽族主要分两类，一类在年前那波招聘高峰、即金九银十季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春...+阅读

年跳槽族节后伺机而动

年前在原单位拿到年终奖就辞职，待年后即到新单位就职被戏称为年跳槽族的求职人群在即将到来的这波招聘高峰中身影活跃。他们中有不少人，经历的单位数量甚至大于自己参加工作的年限。

记者了解到，职场上的年跳槽族主要分两类，一类在年前那波招聘高峰、即金九银十季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。一位具有近十年猎头经验的人力资源业内人士说，这类年跳槽族多为成熟人才，有的甚至达到总监级，他们从接洽新单位到前去就职，通常需要两、三个月。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。

另一类年跳槽族多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。年后惯常的招聘高峰给这类年跳槽族提供了不少机会。本市才市将于本周末全面启动，届时上海人才大厦、上海体育馆、八万人体育场、虹口足球场等几大招聘场馆都将开设新春招聘会，提供从中低端到高端、覆盖全行业的各类职位。

对此，中华英才网人力资源专家张桢宁表示年跳槽族或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：第一，明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策；第二，正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。第三，伺机而动，根据新机会的潜在收益选择最佳的跳槽时机。

企业招聘台前移至车站春节后如何调理假期综合症节后上班须谨防职场隐患职场调查：近四分之一受访者望应聘更大企业年跳槽族节后伺机而动年终奖并非留人奖