职场勤奋需有度 - 范文无忧网

[为什么我们勤奋工作仍不能成功]你知道吗? 世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己性格格格不入的工作。尽管他们勘勤恳恳、任劳任怨，尽管他们不畏艰险、百折不挠。但是，平庸就像挥之不去的梦魇一样，依然伴随...+阅读

有人说勤能补拙，也有人说勤奋是成功的关键，还有人说有多少付出就有多少收获勤奋是美德，也是社会所倡导的精神。

但是在职场中，勤奋的人有的被称为工作狂，有的被称为作秀，并不是勤奋的人就一定在职场中受到青睐。

职场中勤奋也需要有度吗？本期，三位白领通过自己的经历与HR主管张建平对话，聊一聊职场中的勤奋。

问题一：勤奋说明效率低？

原小惠，房地产公司造价师：我已经工作3年，正逐渐成为单位的老人。我的工作很忙，每天从早忙到晚，还得经常加班。我觉得自己已经很勤奋了，不过，老板却没有因此而赏识我。有时，老板还会旁敲侧击地问我是不是在单位上网，或者说我出活慢。难道勤奋就等于效率低吗？

张建平：工作需要技巧

勤奋并不等于效率低，但是，职场中人遇到常加班的情况，应首先自我检查一下，加班是真的因为勤奋，还是因为上班时间完不成工作，不得不加班。

有几个问题是必须自己想清楚的：我在工作中浪费时间了吗？我认真地做工作了吗？同样的工作其他同事能在上班时间完成吗？如果别人用五分钟完成的事情，自己却要用半个小时，说明自己并不是真正的勤奋，而是工作效率低了。

这种情况下，就应该反思是能力有问题，还是工作方式不对。能力不足，最好换一个工作或者岗位；如果是工作方式不对就需要掌握工作技巧，看看周围同事如何能在上班时间完成工作，工作时注意统筹计划、节省时间。

如果比其他同事完成的工作多得多，说明自己确实是一个勤奋的人。解决问题的方法有两种：第一，继续保持，没有老板不喜欢真正勤奋的员工，你会被老板重用，或者加薪。第二种，像其他同事一样劳逸结合，下班离开办公室，好好休息。

问题二：勤奋让工作越来越多？

周江，保险公司办公室职员：刚参加工作时我非常勤快，每天上班就是认真工作，不聊天、不玩游戏，把本职工作任务完成后，我还要问问同事或经理：有什么需要我做的？

起初，我觉得自己是一个新人，主动帮忙是应该的，不仅能和同事们混个脸熟，也能多学习，尽快胜任工作。

可是，领导看我干活快，给我分配的工作越来越多，而且，打扫卫生、接待客户、工作记录等工作，原来都是大家轮流干的活，慢慢成了我自己工作。我渐渐感觉委屈和力不从心，自己干得最多可领导也没给多少笑脸。一旦我表现出推辞的意向，又被人怀疑以前勤快的动机。

我现在有些怀疑，是不是越勤奋工作会越来越多？

张建平：勤奋需要量力而行

职场新人确实需要干很多活，不过，首先要在完成自己工作的前提下，其次要量力而行。刚参加工作时因为对工作不了解、不熟悉，新人可以多干一些杂活，一是和同事熟悉，二是熟悉工作和部门，但是当超过能力范围或影响了自己的工作就要委婉地拒绝。

能者多劳，能力越高领导安排工作越多。不过也不要无限地给自己加码，毕竟每个人的精力是有限的。工作过于繁重时，要及时和领导沟通，领导会根据你的情况调整。如果一味默默承受，当工作又没有完成或完成不好时，就是你的责任。

问题三：勤奋会被羡慕妒嫉恨？

王佳琪，演艺公司办公室职员:我是单位唯一的研究生，老板对我不错，待遇也挺好，而我自己也是闲不住的人，因此，在单位里老板常常给我安排很多重要的工作，只要能办到，我就从不拒绝。造成的结果是，每天我都非常忙，而与我同一个办公室里的同事却非常清闲，只是填填表格、上上网。

本来想自己勤勤恳恳为大家分担了很多工作，大家应该高兴，但是同事们似乎并不领情。非但不领情，还疑心我的人品，以为我是一个很懂得作秀、虚荣心强的人。听到这些谈论我感到无言和伤感，我该如何对待工作和同事？难道真是勤奋反被勤奋误吗？

张建平：确定自己的目标

对自己的职业生涯有没有规划？现在的工作只是看做一个职业，还是一份事业？不同的答案会指向不同的思路。

如果只是把目前的工作看做一份养家糊口的职业，只要做好分内的工作就好,其他人的工作由其他人完成，没必要把所有的事都揽在自己身上。如果领导分配的工作远远超过其他人，你可以委婉地提出来。

如果把工作看做一份事业，还想努力晋升，那只有继续努力，不要管其他人怎说。通过做更多的工作，可以增加处世的经验，提高自己做事的品质。机遇只青睐有准备的人，而一个勤奋的人当然有更多抓住机遇的机会。

（记者王也）

■备忘录

实习与正式上岗有什么区别

太原市大四学生小吴问：现在，正是大四毕业生结束实习、走向正式工作岗位的时候。但是，关于实习与正式上岗，许多同学都有些迷茫，我们会面临一系列实习期间所不存的问题，像考核、人际关系等，我们应该怎么办？

其间的区别不胜枚举，一言以蔽之：实习就像谈恋爱，正式上岗就是结了婚。从实习到正式上岗，一切都在变。

从实习到正式上岗，随着身份的转变，各种不适应也随之而来。首先就是上下班时间。以前实习的时候，早晚都没人管，现在会有严格的指纹考勤。

很多大学生的实习动机过于单一仅仅是为了留下来。这也从一个侧面反映了实习与正式上岗心理上所存在的差异。实习生对企业缺乏一种身份上的归属感，而人都有寻求归属感的本能，因此实习生往往有明确的目标为了自己站稳脚跟，努力表现。但是就像一个长跑运动员，起跑阶段发力过猛，后劲就不足了。转正之后，很多实习生无法保持最初的那种工作热情了。

另外，实习期间需要处理的人际关系比较简单，正式上岗后需要处理更为复杂的人际关系；实习期间的工作内容相对而言比较简单，企业要求也不高，但正式上班后，企业就会提出严格的目标要求和绩效考核要求。

实习是大学生提前了解企业、提升个人能力的有效途径，有实习经验的大学生更受企业青睐。因此，实习生要真正带着心、带着目标去实习，处处以正式员工的身份要求自己，言行举止要职业化。