人力资源会计在我国应用中的利弊

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摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展。人才的作用越来越重要。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争.随着知识经济的发展，人力资源在企业发展以及社会财富创造方面发挥着越来越重要的作用，所以把人力资源作为一种资产进行会计核算是符合时代要求的本文从我国的实际出发，分析人力资源会计在我国应用的有利方面和存在的弊端。关键词：人力资源会计有利方面存在的弊端

一、人力资源会计的相关信息人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上.与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科.是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法.是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计于1964年首先是由美国密歇根大学的赫曼森提出，我国首次引入这个概念是在1980年。著名的经济学家潘序伦在上海《文汇报》上发表文章，在我国第一次提出了人力资源会计这一新理念。文章中指出根据中国当前的经济形势，有必要进行人力资源会计的研究，引入人力资源的会计确认和计量方法。此文一出.即引发了会计学界对这个问题的激烈讨论，出现了大量关于人力资源会计理论和方法的文章。

二、分析人力资源会计在我国应用中存在的相关利弊

(一)人力赉源会计在我国应用存在的有利方面

1、有利于国家进行宏观调控随着我国社会主义市场经济的飞速发展。人力资源成为创造社会财富的重要源泉。在中国，对人力资源成本和价值被进行确认和计量不仅仅具有理论基础，还具有了一定的经济基础。国家的有关机关可以根据人力资源会计在账面上所体现的信息，分析研究人力资源所带来的经济效益。从而了解整个社会的知识结构、国民的学历构成、劳动者的就业情况。政府从而可采取相应的宏观调控手段，引导人力资源在各行各业的合理流动，以达到合理配置人力资源的目的。

2、有利于企业管理者更加注重人才传统会计核算中，只有应付职工薪酬、成本、费用等科目。所以人力资源的相关核算只能通过这几项科目，计人各期的损益，从而在会计账目中进行核算。不能够单独体现人力资源的消耗成本、产生的费用以及所产生的经济效果等方面的详细准确的信息。因而不能使企业管理者真正认识到人才的重要性。人力资源会计作为一种资产引入会计核算之中，将企业拥有或控制的人力资源潜在或现实价值数量化，使企业管理者直观的看到人力资源在本企业的重要性.注重人才的开发、挖掘和引进，并充分发挥人才的能动作用，提高企业整体的经济效益。

3、有利于会计账面更全面的反映企业的信息我国现行会计核算方法对人力资源的确认和计量还存在很多不合理的地方。例如，在会计实务中把人力资源投资作为当期费用.但是这种做法不符合权责发生制原则的相关要求;把人力资源的支出费用化.会计报告不能准确的体现各期的盈亏情况，进而影响企业决策的制定然而，人力资源会计把人力资源作为一种资产，可以增设人力资产、人力资产累计摊销、人力资产取得成本、人力资产开发成本、人力资本等基本账户，以货币的形式对人力资源进行核算。这种会计核算方法有利于具体而客观的反映企业信息，使企业的会计报告所体现的信息更加的全面。如若企业不能把人力资源所产生的成本和收益准确的反映出来，也不能对企业信息做出全面客观的反映。对人力资源进行会计核算不仅能满足信息使用者的需求，而且还在一定程度上也有利于投资者做出正确的投资决策，同时有利于社会资金的合理配置。

(二)人力资源会计如若在我国应用将会存在的弊端

1、不适应现有的会计确认和计量技术由于人力资源会计中对人力资本的确认、计量的随意性较大.对于采取哪种方法的争议也很大，在短时间内解决问题是不可能的。虽然我国会计电算化已经成为一种普遍的会计业务处理方式，但是仍有一些企事业单位保留有手工记账的习惯。有些企业事业单位虽然采用了会计电算化技术，但是计算机的利用效率低，会计人员的电算化技术水平不高。而采用电算化能够通过形象的图文数字，反映出人力资源的特征，这是手工记账不能实现的优越之处。没有公认权威的人力资源会计的核算方法，盲目引进会造成会计实务界的混乱。

2、在客观上会使人才产生消极情绪人力资源以人才为核算对象，那么要对人才进行核算的话。势必要把人才划分等级最简单的方法是将企业员工分为初、中、高三级。这里所涉及的不单是一个核算成本与效益的比较问题，而是一个人才定位的问题。而人才不同于企业的其他资产，人在很大程度上受到内心情绪的影响。所以如果这个问题处理不好的话，会使人才产生负面情绪.直接影响到人才创造财富的积极性，不利于企业提高经济效益。

3、可能会导致会计信息的失真人力资源会计可以更全面的反映企业的信息，但是会在一定程度上导致企业会计信息的失真。人力资源会计具有很大额模糊性.也具有很大的不稳定性。人力资源是企业的流动资本，我们不能将人力资源归属于无形资产，亦不能提取折旧，很多人力资产随着时间推移却表现为有形损耗的增加和无形知识价值的增长。而且人才作为一种资产.在创造财富的时候受各方面因素的影响。对人才价值的估算具有很大的浮动性，不能计算的很精确，具有很大的随意性。人力资源的这些特征最终将导致会计信息失真。

三、结束语引进人力资源会计是我国市场经济不断发展的需要，符合未来会计核算的发展方向。但是由于人力资源会计的研究在我国的起步比较晚，有关的理论体系还不完整，还不具有在全社会范围内推广实施的条件。所以说我国要引进人力资源会计，在现有的条件下是有利有弊的。但是随着经济的发展，时代的变迁，人才的力量不容忽视。人力资源会计必然会被引进，所以在结合我国国情的基础上，要不断完善理论研究，创造经济条件，培养高素质的会计人员，以适应人力资源会计的发展需要。参考文献：[1]刘明辉.走向二十一世纪的人力资源会计【M】，东北财经大学出版社[2]陈今池.现代会计理论概论【M】，立信会计出版社人力资源会计在我国应用中的利弊