90后就业期望降低，企业糊涂了

[谈工资千万别要求期望年薪五万]近日，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如有没有职业生涯规划做销售员的金钱观...+阅读

一般来说，就业压力大的时候，求职者会压低期望薪酬来赢得职位；反之亦然。不过，今年北京青年压力管理服务中心和新浪网联合发布的《2012年中国大学生就业压力调查报告》，却给出了这样几个耐人寻味的数据：就业压力四年来最低、求职趋向二线城市、大学生月薪期望值下降超千元。看似矛盾的数据，专家给出了两种相反的解读，让一些企业在招人时摸不着头脑。企业对于未来人才使用策略或许也要重新思考。

1、大学生期望月薪今年现拐点

《2012年大学生就业压力调查报告》显示，逐年增加的期望月薪今年出现拐点，除专科生外，本硕博期望月薪比去年普降1000元至3000元。专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为2890元、3480元、4840元、7160元。

前段时间长沙市劳动和社会保障局发布长沙市劳动力市场工资指导价位。人力资源专业机构在去年年底也发布了《2011年应届生调研报告》，调查数据显示，金融、汽车行业属于平均起薪相对较高的第一梯队，房地产、高科技、能源化工以及生物医药属于第二梯队，而现代服务业、消费品行业、制造业以及传统服务业的应届生平均起薪相对略低，处于第三梯队。

数据本身可能对湖南企业没有参考价值，不同专业的薪酬起点差别很大，大学毕业生求职时不要受误导。湖南知名猎头公司总经理梁晓玲跟记者解读此数据时表示，但数据的变化趋势却值得企业参考。

这些数据对企业用人时会不会产生影响？来自长沙经济开发区某新能源科技公司人力资源主管范伟明表示，非常有限，因为这样的数据更多是全国平均值。范伟明在招聘时会要求求职大学生填上期望薪酬，但是公司实际薪酬有一个复杂的晋级系统，比如我们实习期是多少，转正后是多少，转正后每一年会调薪多少，薪酬数据会跟本地生活水平和业内薪酬水平密切相关。

2 、高校称90后就业积极性明显降低

调查显示，四年来被调查者的就业压力一直呈下降趋势，今年大学生就业压力降至四年来最低点。

作为人力资源专家，梁晓玲解读此报告数据时表示，就业压力低表明就业形势很好，去年校园招聘整整提前一个月开始，10月份左右就结束了校招，就业形势确实比往年好。

湖南多所高校的招生就业处也表示，相对而言今年就业工作确实要轻松一些。前段时间长沙理工大学针对考研失败学生和求职困难的女生召开的爱心送岗暨春季招聘会上，200多家企业带来4000多个岗位。长沙理工大学招生就业处处长付嫦娥告诉记者，2008年湖南大学生入学人数创新高，也就意味着今年的毕业生数为历史最多，让人宽慰的是来招聘的单位岗位多，质量也非常高。

但就业压力四年来一直走低并非全部是企业需求的功劳。记者采访的几家高校就都感叹，经济条件充裕的90后大学生对就业的兴趣程度也明显降低。

我们是求着学生去找工作，比家长和学生都着急。曾在湖南外国语职业技术学院招生就业处任处长的李淮颖告诉记者，由于家庭条件普遍较好，工资不再是大学生安身立命的首要条件。再加上找不到工作还可以自己创业，还可以去国外读研进修。

3、同降引发两种解读

调查显示，在就业工作地点方面，被调查者不再一味选择北上广等一线城市，而是首选二线城市，房租、生活费等消费的压力，让学生们更趋向于去竞争压力不大、消费水平相对低的二线城市工作。

这个数据传递给我的信息就是大学毕业生更倾向于选择稳定压力小的工作环境，对企业而言，期望值降低、心态平和也许能让大学毕业生少跳槽，减少企业的人力资源成本。在高新区一家模具设计公司担任人力资源管理的张飞媛告诉记者，她最头疼的就是毕业生喜欢跳槽，流失一个人也就意味着之前的培训费用付之流水。

据《2011年应届生调研报告》的调查结果显示，2011年企业对应届生的人均培训费用环比涨幅为3.8%，人均增长136元；起薪越高的岗位，企业对应届生进行培训的投入也越大。

不过梁晓玲的分析却跟张飞媛大相径庭。为什么就业压力最低，月薪期望值却降低了，这两个数据其实有点矛盾。就业压力下降说明人才供需平衡，大学生谈薪能力更强。但梁晓玲认为，大学生薪酬期望值降低可能会增加跳槽率。薪酬低就意味着稍有风吹草动就会另攀高枝，因为面对低薪酬大学生会选择先就业后择业。