职场10种致命的行为 - 范文无忧网

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职场10种致命的行为

1. 害怕风险或失败

如果你自己都不相信自己，就没有别人会相信你。保持一个能行的态度，敢于冒险。不要说，我从没做过那个，要说，我会学着做。不要害怕失败或犯错。如果你真的把事情弄糟了，承认之，然后继续。总之，在每个工作中找到学习机会。记住，随着时间，规避风险比错误对你的职业生涯会更有害。

2. 没有目标

失败并不在于没达到你的目标，而在于没有目标去努力。设定目标并为实现它计划你每日的活动。百分之八十你的效益来自20的工作。管理好你的重点，集中于那些支持你目标的任务上。

3. 忽视个人形象

不管公平不公平，外表很重要。人们从你的展现自己的方式中产生各种看法。因此，不要不梳洗或穿不适合的衣服来上班。坦诚，用正确的语法并避免俗话和咒骂。你应该突出一种能力、个性和承担。

4. 不慎重

小隔间、走廊、电梯、浴室甚至市郊火车不是你的私人领地。小心你进行交谈的位置和你说的话。不要讲低俗的笑话、泄露公司机密、讲同事的闲话或宣扬你关于种族、宗教的观点或你老板的人格。因为尽管有言论自由这回事，但如果以失去你的工作为代价那它就不这么自由了。

5. 在上班时间处理私人事务

公司的邮件和电话系统是为了公司业务。使私人电话少而简短并且永远不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话。同样，永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西；许多系统将删除的消息保存到一个管理员文件夹。并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已经因为点击回复所有按钮或传播低俗笑话或更糟怒骂老板被所有人看到而被炒鱿鱼的。

6. 孤立自己

不要孤立你自己。发展并利用你与公司和行业的其他人的关系。那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位，能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。

7. 糟糕的人际技巧

一点儿可爱会大有帮助。《哈佛商业评论》和《快速公司》杂志的研究均表明和那些能力强但粗蠢的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢，那么他们是否擅长自己的工作显得无关紧要了，因为其他员工会回避他们。

8. 缺乏团队精神

没有人在骄傲的女主角周围感觉舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队的员工。只要问问费城鹰队的外接员特雷尔欧文斯（Philadelphia Eagles Wide Receiver Terrell Owens）就知道了。在反复抨击和公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后，他被停赛2005赛季。表现得你是一个好的团队成员，让你老板看起来像个明星并表明你心里想着公司更大的利益。

9. 错过最后期限

如果最后期限是周三，把它作为周四首要的事毫无意义。公司需要他们可以依赖的人。错过最后期限不仅不专业；也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。当做出承诺的时候，最好保守一点儿答应并呈交好点儿的。那么，如果不得已，只好开夜车。那真的很重要。

10. 开始办公室恋情

除非你们在不同的地方，办公室恋情是个糟糕的主意。如果你已经和你老板有染，你的成就和晋升机会就值得怀疑了；如果你和下属谈恋爱，你会把自己暴露给性骚扰的指控。并且如果事情不愉快地结束，你有风险得对付每个知道的人和对此不悦的人。

职业流：找到一份自己喜欢的工作有时需要几个月，然而丢掉饭碗却只需要几天或是几周，以上10堪称职场毒药。