进职场的期盼与现实

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今年是90后大学生职场元年,90后就业大军正向我们走来。这群曾被贴上个性、非主流标签的年轻人,在面临就业时心态如何?在求职中有何特点?在择业中有何价值取向?他们能否得到职场的认同,顺利融入社会?这些问题成为社会的关注点。

今年3月,省城一所高校举办的招聘会上,90后毕业生成为应聘主力军。

想把自己卖个好价钱

春节过后,山东交通学院金融系的张开元参加了两次招聘会,还通过网上投简历找工作,目前已经有两家单位对他有了初步聘用意向。这两家公司开出的月薪都在2600元左右,3个月实习期后升至3500元。张开元一边淡淡地回答记者的问题,一边飞快地在苹果手机上发短信、玩微博,目前的就业情况比较乐观,虽然已到5月份,但他并不急于作决定,想再等等看。

与张开元相似,他的室友王坤也在观望中。此前,他已经通过了青岛的一家大型家电企业的面试,听说这家公司经常加班,工作环境在青岛郊区,除了工资,福利什么的很少,不到最后,还是先不签约,看能不能找到更好的。王坤说,他不想急匆匆地把自己给卖了,要卖也得卖个好价钱。对于企业宣传的有良好的发展空间,王坤显得不以为然,如果对员工连工资都不舍得多给,还能给你多少发展的机会?

从找工作到现在,王坤总共投了不超过10份简历。他告诉记者,他和班上的同学并没有像师兄师姐们那样去海投简历,而是会和企业先进行一番沟通后,再慎重、理性地投简历,企业在选择我们,另一方面也是我们在选择企业,工资待遇、工作环境、发展空间等等,都要进行全面考察才能最后定下来。

在与90后的交谈中,可以明显感觉到,在寻找工作的过程中,他们更强调待遇。此前,曾有90后职场心态调查问题对38000人进行了调查。调查结果显示:43%的90后择业看重薪酬,38%的90后找工作以兴趣爱好为主；仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。

济南路方咨询公司人力资源部部长张仟曾参加过不少高校校园招聘会,身为80后的她感慨地说,她当年求职时,虽然很关心薪金,但基本不敢轻易问出口,总是想积极表现,少提要求。现在的90后可不一样,一上来就会直接问企业的福利待遇、发展机会和假期休闲等问题,而且问题明确、面面俱到。最后,当他们觉得满意才会递上简历。说实话,我很佩服现在年轻人的勇气。

更中意稳定舒适的工作

与张开元的观望不同,山东师范大学社会工作系的高萌一进大四就跟家乡的一家事业单位签了约。济南的房价太高了,没必要在这里过得这么有压力。高萌说,自己更希望生活过得舒心些。在他看来,高质量的生活比所谓的事业成功更有意义。

与前几年拼死也要在大城市发展的70后、80后毕业生不同,这批90 后如果在大城市找不到各方面都比较满意的工作,他们也会愿意回老家。山东师范大学社会工作系教师王冠告诉记者,和这一批90后毕业生接触下来,他的感受是这些年轻人普遍比较理性,而一些同学对家庭有比较大的依赖性,也是回老家工作的重要因素之一。

舒适,自由,稳定在描述心目中理想工作的特点时,山东轻工业学院外国语学院的武晓鹏使用了这样的词语,如果找工作,当然首选公务员或者事业单位,其次是进大国企,最后实在没办法再去小企业。武晓鹏告诉记者,他班里有39个人, 除了2名同学外,其他人都参加了国考和研究生考试。

王冠认为,90后们更关注的是工作的稳定性和舒适性,与前几代人相比,90后的生活环境优越,自我意识更加强烈。同时,受到社会大环境和家长观念的影响,他们的就业目标比较理性,求稳定、求舒适的意愿比较明显。

对这种看法,武晓鹏认为,其实这是社会对他们的误解。难道想进大企业就是图稳定吗?武晓鹏说,公务员系统或者大企业管理正规、有一定发展前景,在职业规划上能开个好头,而且以后如果对工作不满意,跳槽也会相对容易一些。其实这样的选择跟80后的择业标准并无明显区别。

企业,如何迎接90后

王冠曾就90后自我认知与社会认知作了一项抽样调查。有意思的是,不少 90后的自我评价是:责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业管理者、老师们比较认可的特点则是:不稳定、思想独立、自律性差和自信。在其老师和企业管理者眼中,排在倒数的几个鲜明特点反而是90后自我认知的前几位。这也在一方面反映出,社会、企业与90后的自我认知形成了一定的错位。王冠说。

一个不可回避的事实是,90后进入职场,给企业的招聘和用人同时带来了挑战和机遇。90后将成为企业主力军,同时又会是企业的重要用户或客户。没有一家企业可以回避90后。而在上述认知错位下,企业又如何与90后之间互相调适、互相磨合,以达到最佳的管理状态?

90后的话题,需要企业提早关注,今年仅仅是90后职场元年,不要因为 90后的特点表现还不够明显就轻视90后进入企业产生的影响。山东社科院社会学所副所长王毅平认为,90后将成为企业面对的重要群体,因此企业要抓住机遇,加快企业文化的变革,从招聘入职到企业培训,从领导艺术到心灵疏导等方面建设全新的雇主形象。

张仟则建议,管理者需要充分理解90后,用高期望给90后员工带来信心和动力；企业要注重细节关怀,进行宽容式管理；要以能为本,为90后员工创造施展才华的舞台,帮助他们实现自我价值,同时为他们创造出可行的职业发展通道。只有这样的企业,才能在90后人才争夺战中占得先机。

事实上,10年前,被称为垮掉的一代的80后同样也经历了长时间的考验,但80后却以事实证明了他们的实力。王冠说,不管是80后还是90后,初入职场时都难免有些磕碰。老一辈在批判的同时,也应当看到他们的闪光点,给予其更多的包容。而90后们,则需要更多的时间和经验,通过磨砺逐渐成长。