职场发展方向升职还是快跑

[帮助提升职业发展的三要素]职业发展规划是每个职场人奔赴职场前必备的作战计划，因存在个体差异，所以职业发展规划也应极具个人特色，在彰显个性的时代，求职者们应摒弃跟随与效仿，全力书写具有个人特色的职业...+阅读

坊间热卖的职场小说

坊间热卖的职场小说，我看了两本，一本《杜拉拉升职记》，是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则；

最温暖的职场小说

另一本，是号称最温暖的职场小说的《米娅，快跑》，基本上是一本反职场小说，有着对职场的嘲讽和所谓成功的疏离。

职场的发展方向，各人有所不同

职场的发展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有几种：

一种是功成名就，到达事业顶端后全身而退，但这样的例子凤毛麟角，极为罕见，属于打工大潮中金字塔的顶端。

功成名就，到达事业顶端后全身而退

就算是世界首富，如日中天的比尔盖茨，还有偶像型的乔布斯，也暂时不能列入这一人群。

退休的一刻也就是盖棺定论的一刻

在友邦或花旗这样曾经业绩彪炳，辉煌一时的大公司，也可以分分钟面临破产的时代，又有谁敢保证巅峰的下一步不是深渊呢？所以，也只有退休的成功一族可以名列其间，退休

的一刻也就是盖棺定论的一刻，像杰克韦尔奇。这也有点像是奥斯卡的终身成就奖，不到六七十岁，不是常青树，都无法获得观众的青睐。

做到最高点时激流勇退

第二种是做到最高点时激流勇退，像娱乐圈里的山口百惠，但就像股市一样，大家都知道应该在最高位是抛出，但极少人能真正做到这一点。

知道何时出手，也知道何时收手

我的一个朋友，资质不佳，做人做事都差强人意，但早年走了一些小运，机缘巧合，一帆风顺地被提拔到某公司中国总裁，对他来说，已经是超出能力的一注好运。但他并不自知飘飘然以为是理所当然，对外追名，对内逐利，没几年就气数已尽，东窗事发，以失业作为结局。所以，聪明的人，既知道何时出手，也知道何时收手，要的是自知之明。

职场最多屡战又屡败的小人物

第三种是一路不满足，一路向上爬的一群，也是职场工蜂里最多的一群，属于屡败屡战，屡战又屡败的小人物。

士兵成千上万，元帅却只是一两个

环顾四周，都是这样的一群，从小在不想做元帅的士兵就不是好士兵的信念驱动下，给自己树立了远大的理想。殊不知，士兵成千上万，元帅却只是一两个，大多数的人，注定是士兵，成不了元帅。

升职还是快跑，是每个人自己的选择

所以，升职还是快跑，是每个人自己的选择，但一旦你选择或被迫选择了一天十多个小时的办公室生涯的话，由于结果的不可知和不可控，那么，就像结婚时的誓词一样，无论好与坏，成功与失败，你要的其实是过程，可以享受的也只是过程。