就业取向折射行业差距拉大

[职业价值观调查取向问卷]测验指导语本问卷的目的是了解您的社会偏好。人的社会偏好无好坏之分，只存在对个人所处的环境是否适宜的问题，如果您想在这方面对自己加强了解，希望您在回答问卷时能如实地表述...+阅读

就业取向折射行业差距拉大一边是大量中西部基层单位、中小企业向大学生敞开大门，一边是大学生们热衷考碗、涌向事业单位、垄断国企虽然不断有人在呼吁建立正确的择业观，到基层去、到西部去，但大学生似乎并不领情，凭什么我就不能有份好工作？求职者心目中的好工作究竟好在哪里？扎堆好工作背后反映出哪些社会问题？构建合理的择业观，该从哪些方面着手？

1、好工作，在哪里钱多活少压力小，位高权重发展好，地处大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位，成为眼下好工作的集中代表。2月23日、24日，北京连续举办两场高校本站就业双选会，数千大学生蜂拥而至。广电总局研究院、故宫博物院、中国国航等用人单位，不出意料成为大学生们的求职热门。谭雪所学专业是中文，她在故宫、国航都投了简历。希望不大。故宫提供的职位不少，但求职的人更多。国航招客舱服务员，我觉得模样不太难看的女生，今天几乎都投了简历。同一场双选会，记者看到还有私立汇佳学校招教师、吉野家餐饮招见习经理、小鬼当家摄影公司招文员。会不会考虑这些单位？先不考虑吧。收入不高，福利一般，据说还要经常加班。还是想找份好工作。谭雪和她的两位同学坦言，对这场期待许久的双选会，她们有些失望。没什么好工作，多数是小企业，听都没听说过。她们最羡慕的是那些已经在机关事业单位、大型国企找到工作的高校毕业生，那才是真正的好工作，收入高、工作稳定、社会地位高。什么样的工作称得上好工作？中国社科院曾做过的一项职业声望调查显示，人们在择业时最看重的是收入状况，包括固定的薪水和其他福利，总之是钱越多越好；其次会看重美誉度，希望拥有较高的社会地位和认同感；此外，职业稳定性、工作强度也是人们较多考虑的因素。相应的，地处大中城市的政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位，成为眼下好工作的代表，赫然排在热门求职榜的前列。钱多活少压力小，位高权重发展好在大学校园里，更流传着这样对好工作的高度概括。不少大学生表示，虽然知道不太切合实际，但真心向往。有的央企职工一次发相当于27个月工资的年终奖，大学生蚁族的收入则始终在三四千元徘徊；公务员仍然有机会享有福利性住房，而不少就职于小企业的大学生却可能连公积金也没有对比强烈的社会现实，让许多人感到，好工作和一般的工作差别太大了，进个好单位太重要了。在这种择业观的驱使下，公务员考试中的一个好职位常会引来四五千人竞争，银行招柜台服务人员也可能吸引大量名校金融系的学生。

2、就业取向集中折射行业差距拉大行业企业间不断拉大的待遇差距，容易让人形成好工作什么都好并会越来越好的观点。三百六十行，行行出状元，理论上讲，无论干什么工作、进什么单位，只要努力奋斗，都有成功的可能，无所谓好坏。但为什么现在就业取向如此集中？一个重要因素是当前行业、企业间的收入差距太大了，而且还有进一步加大的趋势。中国劳动学会副会长苏海南这样认为。2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元，前者是后者的1.8倍。平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。如果按细分行业，最高和最低之比可达十几倍。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在1.61.8倍左右。世界上多数国家行业间差距在1.52倍左右。企业间工资差距更大。人社部劳动工资研究所2010年的调查中发现，上海某银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，合计35.75万元，是当年城镇单位在岗职工平均工资的10倍。求职时希望找到一份收入高的工作，是非常正常、也最普遍的心态。上世纪90年代末，外资企业平均工资较高，而国有部门则效益欠佳，经商创业、进外企当白领成为求职者追求的目标。近年来，体制内单位优势突显，尤其是银行、电力、电信、烟草等行业企业，收入大幅提升，各种福利待遇如年终奖、房补、休假等，种类齐全且水平较高。每到求职时，大家挤破头都想进。不同行业、用人单位存在收入差距，在一定程度上可以起到优化资源配置的作用。苏海南表示，正常合理的收入差距是结构调整的动力之一，也是人们求学奋斗的动力之一。而究竟是否合理，关键是看这种差距是劳动付出、技术水平间的差别引起来的，还是其他非市场因素导致。目前，社会上对于不同行业、不同工作间收入差距的非议，主要集中在由行政垄断造成的收入差距上。由于垄断部门占有他人无法拥有的资源，往往能够轻而易举地获取巨额利润，并且在利益分配上有更强的向个人倾斜倾向，使其从业者无须付出更多的劳动和智慧也能获取高收入。近几年，这种差距还有扩大的趋势。以企业年金为例，这项具有补充养老保险性质的福利保障，推出以来主要集中于效益较好的国有企业，民营企业会给职工缴纳企业年金的比例极低。而国际金融危机发生以来，国有制造企业中的许多企业获得政府扶持并较快渡过难关，金融企业盈利状况更佳，中小企业则要面对市场萎缩、利润下滑的状况，其从业人员之间的待遇差距进一步显现。这更让人产生好工作什么都好并会越来越好的看法。当行业企业间不合理差距长期得不到纠正，必定会产生过度集中的就业取向。

3、好工作有多难找多数人找不到好工作，往往不认为是自己不够好，而是存在就业不公平的状况。都想找份好工作，肯定不好找。