影响职业规划的绊脚石

[职业规划七大定律]求职就业是每个职场人所需要面对的事情，如何有效的解决求职就业问题是非常有必要的，从职业规划角度来讲，求职就业也是有规律可循的。FANWEN51的小编为你介绍求职就业的七大定律...+阅读

影响职业规划的绊脚石

我们已和4名求职者初步达成了意向，效果很不错。大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话，感谢本报就业突围系列报道的帮助。但很多孩子因为不能吃苦，没能被我们留下。记者从多家用人单位了解到，部分应聘者表现出的大少爷气质成了他们成功应聘的绊脚石。

现象1：弹性工作制吓退求职者

3月9日，大连美缘服装公司借助就业突围专版发布了岗位信息。一周来，公司面试了30多位求职者。大部分本站一听说是弹性工作制，就打了退堂鼓。大连美缘服装公司总经理梁杰说。我们这次招聘文员，要求是应届大中专毕业生，能够吃苦耐劳。梁杰说，制衣行业的工作时间弹性很强，文员也可能需要在晚上5点半后下班，周六需要加班。

梁杰介绍说，不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示不能接受。

现象2：最关心待遇和加班时间

中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说，他们公司通过本报公布招聘信息后，很多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么，就直接询问待遇高低、需不需要加班。刘先生说：对于这样的求职者，我们的态度也很明确：我们不要大少爷！

刘先生介绍，该公司需要业务人员，但大部分大学生都不愿意干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多不满：广告公司一个月的收入比你这里要多、经常加班我干不了等等。刘先生说：我认为大学生应该转变观念，否则很难找到工作。

调查：大学生缺乏吃苦耐劳精神

北京高校毕业生就业指导中心的调查显示，有些企业在接收大学生后的一两年内人员流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。

许多企业反映，一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例，接收的大学毕业生都必须经过端盘子、刷厕所等基层锻炼，但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。

建议：

正确认识调整心态

用人单位明确提出不要大少爷的观点，不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度，更应该看作是对现今大学生就业心态的一种警示。市人事部门相关负责人认为，当前大学生就业率低的一个很重要原因是大学生有业不就。应该正确认识自己，调整就业心态。

图轻松是目前大学生择业的一大误区。该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家啃老，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实，这些工作可以增加经验，锻炼意志力，从长远看必将有益于个人的成长和进步。