[央企降薪,普通员工也降薪吗]央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施,改革首批将涉及72家央企。金融央企老总或将减薪百万。 根据央企负责人薪酬制度改革方案,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、...+阅读
职场上,一名卓越的员工到底应该具备什么样的品质?回答这个问题虽然不会像回答哥德巴赫猜想那样困难,但是我也敢肯定,这个问题的答案一定是五花八门。这说明,人们还没有找到卓越员工品质的统一标准。尽管人们还没有找到卓越员工品质的统一标准,但笔者认为对于敢于负责是卓越员工的必备品质这一点是可以达成共识的。换一句话来讲,你要想成为卓越的员工,就必须具备敢于负责的品质。
要成为一名卓越的员工,为什么必须要具备敢于负责的品质?这是由敢于负责的内涵和它的内在价值所决定的。按照词典上的解释,敢于,是有勇气做某事;负责,是工作认真踏实,尽到应尽的责任。由此而言,敢于负责,从字面上的意义来看,就是在工作中要有勇气去承担责任,并认真踏实地把它尽职尽责地做好。这样理解固然是非常正确的,但还没有完全反映出敢于负责的内在价值。
敢于负责的内在价值不是这样简单的一句话所能够包容的,它还有着更为广泛而深刻的内容。其实,职场上做事也有一个境界的问题。职场上做事有哪些境界?有人认为,职场上做事有两种境界:一种是功利的境界;另一种是道德的境界。功利的境界,就是说做事的目的是为了功名利禄。以这种境界来做事情,必定会充满焦虑和算计。道德的境界,就是说无论做什么事情,都把精神上的收获看得更重要,做事只是灵魂修炼和完善的手段,真正的目的是要做人。
也有人认为,职场上做事有三种境界:第一种是尽力;第二种是尽心;第三种是尽情。毫无疑问,这种划分都是很有道理与意义的。但是,我认为,在职场上做事情,不仅要尽力、尽心、尽情,更要尽责。尽责,就是尽到自己应尽的责任,敢于承担工作责任,即敢于负责。而且,在我看来,敢于负责是在职场上做事情的一种最高境界,也是一种崇高的精神境界。工作中怎样才是达到这一境界?敢于在蓝天与死神搏斗的勇士邹延龄,用他的行动诠释了达到这种境界的状态。
邹延龄是空军某部试飞大队国产运八飞机首席试飞员。他在多年的科研试飞中,以大无畏的敢于负责的拼搏精神和精益求精的科学态度,飞出了连世界著名试飞员都不敢飞的高难风险课目。同行们誉称他为试飞大王。试飞大王这一称号的获得,是跟邹延龄那敢于负责的崇高精神境界分不开的。例如,大吨位失速性能试飞是航空界公认的一级风险试飞科目,连公司高薪聘请来的美国试飞员都拒绝试飞,但邹延龄没有拒绝。
他决心为祖国的航空事业来承担这个风险。经过他的努力,大吨位失速性能试飞获得了成功。在邹延龄的试飞生涯中,他先后创造了穿越雷雨飞行6小时、海上云雾低空飞行2500公里、51次进藏飞越唐古拉山的成功纪录。他和战友们飞出了运八C型飞机的许多极限,改写了5项原设计指标和试飞纪录,创造了运八飞机试飞史上的16个第一。在科研试飞中,他仅重大险情就遭遇过8次,更不用说一般险情了。
长期担任试飞员,邹延龄不是不知道试飞的危险,但他更知道自己身上的责任,知道自己身上的使命。为了共和国的航空事业,为了国防现代化建设,他必须责无旁贷地迎着困难上,迎着危险上,去承担这一责任,去完成这一使命。??也有人认为,职场上做事有三种境界:第一种是尽力;第二种是尽心;第三种是尽情。毫无疑问,这种划分都是很有道理与意义的。但是,我认为,在职场上做事情,不仅要尽力、尽心、尽情,更要尽责。
尽责,就是尽到自己应尽的责任,敢于承担工作责任,即敢于负责。而且,在我看来,敢于负责是在职场上做事情的一种最高境界,也是一种崇高的精神境界。工作中怎样才是达到这一境界?敢于在蓝天与死神搏斗的勇士邹延龄,用他的行动诠释了达到这种境界的状态。邹延龄是空军某部试飞大队国产运八飞机首席试飞员。他在多年的科研试飞中,以大无畏的敢于负责的拼搏精神和精益求精的科学态度,飞出了连世界著名试飞员都不敢飞的高难风险课目。
同行们誉称他为试飞大王。试飞大王这一称号的获得,是跟邹延龄那敢于负责的崇高精神境界分不开的。例如,大吨位失速性能试飞是航空界公认的一级风险试飞科目,连公司高薪聘请来的美国试飞员都拒绝试飞,但邹延龄没有拒绝。他决心为祖国的航空事业来承担这个风险。经过他的努力,大吨位失速性能试飞获得了成功。在邹延龄的试飞生涯中,他先后创造了穿越雷雨飞行6小时、海上云雾低空飞行2500公里、51次进藏飞越唐古拉山的成功纪录。
他和战友们飞出了运八C型飞机的许多极限,改写了5项原设计指标和试飞纪录,创造了运八飞机试飞史上的16个第一。在科研试飞中,他仅重大险情就遭遇过8次,更不用说一般险情了。长期担任试飞员,邹延龄不是不知道试飞的危险,但他更知道自己身上的责任,知道自己身上的使命。为了共和国的航空事业,为了国防现代化建设,他必须责无旁贷地迎着困难上,迎着危险上,去承担这一责任,去完成这一使命。
??也有人认为,职场上做事有三种境界:第一种是尽力;第二种是尽心;第三种是尽情。毫无疑问,这种划分都是很有道理与意义的。但是,我认为,在职场上做事情,不仅要尽力、尽心、尽情,更要尽责。尽责,就是尽到自己应尽的责任,敢于承担工作责任,即敢于负责。而且,在我看来,敢于负责是在职场上做事情的一种最高境界,也是一种崇高的精神境界。工作中怎样才是达到这一境界?敢于在蓝天与死神搏斗的勇士邹延龄,用他的行动诠释了达到这种境界的状态。
邹延龄是空军某部试飞大队国产运八飞机首席试飞员。他在多年的科研试飞中,以大无畏的敢于负责的拼搏精神和精益求精的科学态度,飞出了连世界著名试飞员都不敢飞的高难风险课目。同行们誉称他为试飞大王。试飞大王这一称号的获得,是跟邹延龄那敢于负责的崇高精神境界分不开的。例如,大吨位失速性能试飞是航空界公认的一级风险试飞科目,连公司高薪聘请来的美国试飞员都拒绝试飞,但邹延龄没有拒绝。
他决心为祖国的航空事业来承担这个风险。经过他的努力,大吨位失速性能试飞获得了成功。在邹延龄的试飞生涯中,他先后创造了穿越雷雨飞行6小时、海上云雾低空飞行2500公里、51次进藏飞越唐古拉山的成功纪录。他和战友们飞出了运八C型飞机的许多极限,改写了5项原设计指标和试飞纪录,创造了运八飞机试飞史上的16个第一。在科研试飞中,他仅重大险情就遭遇过8次,更不用说一般险情了。
长期担任试飞员,邹延龄不是不知道试飞的危险,但他更知道自己身上的责任,知道自己身上的使命。为了共和国的航空事业,为了国防现代化建设,他必须责无旁贷地迎着困难上,迎着危险上,去承担这一责任,去完成这一使命。??也有人认为,职场上做事有三种境界:第一种是尽力;第二种是尽心;第三种是尽情。毫无疑问,这种划分都是很有道理与意义的。但是,我认为,在职场上做事情,不仅要尽力、尽心、尽情,更要尽责。
尽责,就是尽到自己应尽的责任,敢于承担工作责任,即敢于负责。而且,在我看来,敢于负责是在职场上做事情的一种最高境界,也是一种崇高的精神境界。工作中怎样才是达到这一境界?敢于在蓝天与死神搏斗的勇士邹延龄,用他的行动诠释了达到这种境界的状态。邹延龄是空军某部试飞大队国产运八飞机首席试飞员。他在多年的科研试飞中,以大无畏的敢于负责的拼搏精神和精益求精的科学态度,飞出了连世界著名试飞员都不敢飞的高难风险课目。
同行们誉称他为试飞大王。试飞大王这一称号的获得,是跟邹延龄那敢于负责的崇高精神境界分不开的。例如,大吨位失速性能试飞是航空界公认的一级风险试飞科目,连公司高薪聘请来的美国试飞员都拒绝试飞,但邹延龄没有拒绝。他决心为祖国的航空事业来承担这个风险。经过他的努力,大吨位失速性能试飞获得了成功。在邹延龄的试飞生涯中,他先后创造了穿越雷雨飞行6小时、海上云雾低空飞行2500公里、51次进藏飞越唐古拉山的成功纪录。
他和战友们飞出了运八C型飞机的许多极限,改写了5项原设计指标和试飞纪录,创造了运八飞机试飞史上的16个第一。在科研试飞中,他仅重大险情就遭遇过8次,更不用说一般险情了。长期担任试飞员,邹延龄不是不知道试飞的危险,但他更知道自己身上的责任,知道自己身上的使命。为了共和国的航空事业,为了国防现代化建设,他必须责无旁贷地迎着困难上,迎着危险上,去承担这一责任,去完成这一使命。
??也有人认为,职场上做事有三种境界:第一种是尽力;第二种是尽心;第三种是尽情。毫无疑问,这种划分都是很有道理与意义的。但是,我认为,在职场上做事情,不仅要尽力、尽心、尽情,更要尽责。尽责,就是尽到自己应尽的责任,敢于承担工作责任,即敢于负责。而且,在我看来,敢于负责是在职场上做事情的一种最高境界,也是一种崇高的精神境界。工作中怎样才是达到这一境界?敢于在蓝天与死神搏斗的勇士邹延龄,用他的行动诠释了达到这种境界的状态。
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