银行的员工也分正式工跟劳务用工

[如何快速“读懂”你的企业用工合同]我深以为，合同一类的东西就好比是一台器械的安装说明书，都属于全世界最枯燥乏味的东西，然而却又不得不仔仔细细地看，生怕哪里读漏了一个词句，就导致结果的面目全非。所以很期待有...+阅读

本人01级，05年毕业，现在中行当客户经理，曾经在人事部门任职。我毕业时也是签5年，08年以前用工方式有正式工和临工，08年新劳动合同法以后就变成正式工和派遣工（劳务用工）。正式工像我们这些大本第一次一般都是签5年，工作以后给本人感觉是因为大本在这个时候的流动性是很大的，大部分应该是受不了银行工作的压力和各种煎熬，所以第一次签5年并不是一件好事。

5年以后一般都是2～3年的签，有的甚至1年，因为这个时候银行认为你的对外竞争力已经很低了（至少本人是这么认为的，因为银行工作的风险控制力度很强，一个流程会授权给不同的几个人分别操作，每个人所接触到的都是简单重复性工作，长此以往～国将不国啊～），所以这个时候签短期的合同对单位是一件好事（隐含的意思不用挑明了吧）。

lz头签5年的应该是正式工，但你要做好接受2年柜台的魔鬼化地狱式的恐怖折磨的准备。

如果你是女生，就要注意保养了～呵呵。

顺道说说，加班加点在银行已经是一种企业文化，或者不能单纯用加班加点来形容，每天10～12小时的工作时间是不成文的规定了。你要和单位说加班，它只会说你必须完成你手头上的工作才能下班，它并没有逼你加班的。其实，说得也真没错。但是，本来规定是5：30下班，但实际是5：30银行关门，关门只是不让外面的客户继续进来，已经进来、取号的客户还是要做完的。因此，银行对工作时间和强度都有比较高的要求了。

说多了。至于现在正式工和劳务工的区别，主要就是法律关系的区别了，劳务派遣工压根就不是和银行签约，因此所带来的劳动报酬、待遇，劳动关系也和银行没有任何关系了。银行只和劳务派出单位发生关系了。