产假后工资调低了怎么办

[职场准妈妈如何请产假]请产假前先做计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这...+阅读

网友的困惑：

我是2006年3月进入公司上班的，于2007年1月至3月休产假，2006年的系数工资为1.6，产假过后我的工资系数就为1.3，在此期间产假只发了450元/月的补贴，现公司给予转岗安排，原为管理人员，现转为车间工人。我未同意公司的转岗。现我可以要求公司给予三个月产假工资的发放，并要求其发放在职期间的0.3系数的差额吗？若公司是违法的，我可以辞职并要求公司给予二个月的经济补偿吗？

[答复：]

这个关于女职工三期内是否可以调岗调薪问题还真复杂。调岗调薪本已是一件很复杂事儿了。企业对员工调整工作岗位或调整薪资水平，是企业用工自主权的体现，这也是市场经济条件下企业自主经营的关键所在，同样也是企业的活力之一。可是这一权利非常容易和劳动合同的约定、以及国家对弱势职工的保护政策相冲突，此时在法律允许框架内调整显得尤为重要。

调岗调薪如何调，国家无法具体规定，因此出了个原则：充分合理性。企业在能够证明自己的调整具有充分合理性时，这个调整就是合法的。这是唯一的导向标。

女职工怀孕了，国家没有说不能调整工作岗位，相反针对少数怀孕女职工不适合做的工作，国家倒是明文规定应该调离。可是不属于这些岗位上的员工可以调吗？按照前面说的原则，有充分合理的理由时可以调。

比如，该女职工原先是部门负责人，那怀孕休息期间，总得有人顶起这个职责，不可能事事都远程遥控，那把她调离原先岗位，安排一个责任少一些的岗位，未尝不可。

那调离后，是否可以降低工资呢？这就非常敏感了！依照一般的做法，岗位调整了，总得按照新岗位的工资来做。可是这位女职工调离的原因是怀孕，如果也按照新岗位的工资调，岂不是摆明了挤兑她么？如果有这样的担心，那最好不要调整。一旦调了呢？那是非只好由仲裁或法院的裁判人员根据实际情况决定去吧，我在这里实在无法作出一个明确的判断。

不过有两点是肯定的：

1、产假期间工资如果当地有生育保险，应由生育保险承担，没有的话则由公司承担。如果生育保险承担了，公司还发450元补贴，是很好的福利；如果保险没有承担，公司只发450元补贴，是绝对的违法。

2、虽然公司在你产假后调整了工资系数，但对于这点只是你对公司调薪决定的持有异议，并不代表公司有未按劳动合同支付劳动报酬的行为，所以不能以

此为由辞职还要求给补偿金。在一些地方的仲裁实践中，工资调整2个月内没有提出异议的，一般就认可了这次调整呢。（完）