机械加工业用工缺口最大

[六成企业称用工成本上升四成反映招工难]有六成受访企业认为用工成本比一季度上升。企业是否存在招工难时，超四成企业认为存在招工难的问题。分行业看，批发和零售业，住宿和餐饮业招工难问题比较突出，分别有46.4%和80.6%...+阅读

本报7月3日讯(记者李金金通讯员高钧) 3日,东营市劳动就业办公室发布今年第二季度全市公共人力资源市场职业供求状况报告,对市场供给和企业用工变化情况进行分析。数据显示,二季度全市职业供求总体情况为需求大于供给,与上季度相比,总需求量明显下降而总供给持续增长。

求人倍率基本稳定

三行业需求占半壁江山

从供求总体情况来看,劳动力总需求大于总供给仍是东营市人力资源市场的供需特征。由于步入市场淡季,供求双方数量与上季度相比均明显下降。二季度进入公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求为14530人,市场总供给为11586人,求人倍率为1.25,其中利津县求人倍率最大为1.9,垦利县求人倍率最小为0.55,缺工现象依然存在。

从劳动力产业需求状况来看,第一、二、三产业需求人数分别为1638人、6035人、6857人,第二、三产业依然是当前就业的主渠道。从行业需求来看,制造业、建筑业、批发零售业位居人力资源需求行业的前三甲,成为企业用人需求的主要领域,其用人需求分别为3346人、2104人、1992人。

岗位需求冷热互现

企业用工比重主撑天下

从职业需求情况看,用人单位的需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员。从职业工种供求情况看,机械加工、电子元件及器件制造、橡胶制品生产、裁剪缝纫、水产品加工等工人供不应求,是目前人力资源需求大于求职缺口最大的五个职业。财会人员、行政办公人员、机动车驾驶司机、文员、治安保卫人员供过于求,是目前人力资源供给大于需求缺口最大的五个职业。

从用人单位需求来看,企业用人需求13428人,用工比重达92.42%,占据主体地位；其中内资企业需求11688人,占企业总需求的87.04%。事业、机关单位用人需求所占比重仅为1.88%。

性别结构保持平衡

技术等级资格一枝独秀

从求职人员类别构成看,城镇新成长失业青年5298人、就业转失业人员2337人,分别占供给总量的45.73%、20.17%。在城镇新成长失业青年中,应届高校毕业生2978人,占城镇新成长失业青年总数的56.21%。从求职者的性别构成看,男性求职者6822人,女性求职者4764人,分别占求职比重的58.88%和41.12%。用人单位对男性的需求为7491人,女性为5389人,其余无性别要求。

从求职人员的技术等级构成看,无技术等级或职称人员占总数的37.51%,具有技术等级资格的人员主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务。从供求对比状况看,具有技术等级或职称人员明显供不应求,求人倍率均大于1。