雇主不能满足求职者的高薪要求

[面对求职陷阱，求职者需遵循835原则]面对求职陷阱，求职者该如何应对呢?今天我们就来总结一下面试者需遵循835原则。八不为： 1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 3.不缴任何名...+阅读

国内最大的人力资源服务商今天发布2012年7月人才市场供需走势。2012年7月1日～7月31日期间的日均招聘职位发布量再超220万个，比去年同期增长17%，也是今年3月份以来连续第五个月日均职位保持在220万个以上，其中房地产行业和金融投资行业的人才需求增长成为亮点。

今年二季度中国GDP增长7.6%，但是也有一些积极的信号显示，经济有望向好。比如，零售增长快于餐饮。汇丰银行预测的7月PMI指数从6月的48.2升至7月的49.5，达到五个月来的最高位。同时，不少人预测，政府将加大支出和出台多种经济刺激政策，以推动中国经济恢复8%以上的增速。

人力资源专家冯丽娟说，经济放缓，企业招聘似乎应该更容易。但雇主们反映，要找到能胜任岗位又符合企业文化的人才仍然十分困难。中国正处于经济转型期，企业的人才结构也在转变。这意味着在一定时期内，即使经济增长不快，企业的人才需求也较难得到满足。另一方面基于不确定的市场前景，面对求职者动辄高于20%以上的薪酬增长要求，很多雇主不愿就范。

房地产业空缺职位增长5%

春节以来，房地产行业人才需求逐月下降，但是在7月突然增加，比6月份增长5%以上，呼应了当月不少城市的房地产交易量增价升的情况。置业销售和中介仍然占据需求首位，但同时与开发配套的水暖、土建等工程师需求上扬，多在二三线城市，显示开发商在建筑方面有所加强，财务类职位需求位列第三。

7月份共发生68起国内企业并购交易，房地产企业并购案例6起，列行业第一。包括恒大地产以9.66亿元购买盛高置地无锡项目，万科以11.57亿港元的价格完成对南联地产79.26%的股权收购，佳兆业集团以8.14亿元收购大连华灏置业等股权。这是否显示房地产行业的市场前景可以乐观？

冯丽娟表示，并购多发的确显示大开发商抄底、进一步扩大优势的图谋。但是也反映了中小开发商的生存困难，此间的人才流失和结构调整频频发生。2010年以来，很多开发商转战商业地产，房地产与零售、酒店和旅游进行结合，房地产企业的人才需求日趋多元，但商业地产也泡沫渐起，所以房地产行业的人才需求变数较大，人才需求增势难长期保持。不过，由于房地产业关联很多产业的兴衰，未来可能的经济刺激政策会对房地产有正向促进作用。

投资界走马换将忙

7月，金融/投资/证券的行业人才需求第一次进入十大招聘行业之列。营销类的投资顾问和投资研究类人才需求较大。

股市行情下挫，IPO项目锐减，低迷的证券基金市场难以避免人才的流失。今年以来已有53位基金经理上任或走人，涉及基金产品52只，平均每个工作日发生2.12人次的变动。证券经纪高收入不再，营销压力加大，行业的佣金水平已经跌至2008年的50%，导致离职率上升，空缺职位增加。

与此同时，随着投资热点的转移，一些投资方向的人才缺口也逐渐显现。比如股市不景气的背景下，债券型基金发行火热，固定收益类产品的人才需求快速增长。今年已成立的固定收益产品有45只，募集资金超过1000亿元。但由于此类人才梯队储备不足，不少基金公司的业务开展严重受限于人才的捉襟见肘。另外，随着期货资产管理业务9月获准试点，要求期货公司必须有一名高管及5名员工已获得期货投资咨询从业资格的要求，多家期货公司已经组建了资产管理部门，资深的操盘手受到热捧。

冯丽娟表示，尽管目前投资证券业趋冷，由于行业长期缺乏优质人才，人才培养又需要较长周期，此间企业对人才的需求不会减少。

实习生需求处于高位

7月是很多大学生寻找实习兼职机会的好时刻，很多企业也有计划地开放出较多的实习岗位。实习职位比去年同期增长了25%多，也预示了企业在即将到来的校园招聘季将有较大的投入和人才需求。但是，随着90后渐入职场，实习生们重体验，轻融入，重名气，轻实干的特点也暴露出来。实习生跳选雇主的情况比往年多见。( 署名：陈周韵)