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人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师是近两年来比较热门的职业，据智通人才市场的统计情况显示，目前东莞这一方面的人才缺口在3万~4万人左右。

就业顾问王茜告诉记者，人力资源部门是企业的核心部门，因此一般的企业都会需要这方面的高级人才，而专业的人力资源管理师则是比较紧缺的。因此，这一职业的就业前景良好，但对求职者的要求也是比较高的，人力资源管理师需要成为无所不知的杂家。

人力资源管理师有较好的就业前景

技能要求：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。此外还应具有强有力的沟通感染力，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

就业前景：目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，但掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据悉，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅东莞对人力资源师的需求，保守估计已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为众企业争夺的对象。

薪资待遇：就东莞来看，目前人力资源总监平均月薪为1万~1.5万元不等；薪酬经理、招聘经理为5000~8000元不等；绩效经理6000~8000元不等，人事专员为2500~4000元不等。

职业指导：随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应扮演业务员、领导者、变革者的角色，需要精通公司业务，参与制定业务计划便于管理相关业务人员，协调平衡组织，具有一定领导力，协助组织企业管理层有效实施、应对业务变革。