[个人原因离职的辞职报告]每个人在工作的时候可能会因为写个人原因不得不离职，下面是fanwen51整理的关于个人原因离职的辞职报告范文大全，欢迎阅读参考! 个人原因离职的辞职报告范文一 尊敬的公司领导：...+阅读

本报讯 （记者 李琼）日前，在中国奢侈品联合会（CLIA）举办的2012年中国高端品牌运营管理周上，中国奢侈品联合会与众达朴信机构联合发布了《2012中国奢侈品行业薪酬现状以及发展趋势报告》。据调研统计，2011年奢侈品行业整体离职率在15%以上，预计2012年离职率将达到18%，店面的离职率要大于总部，薪酬福利和个人发展空间是离职的主要原因。

奢侈品行业业务扩张和人才市场供不应求的现象必然导致薪酬增长。众达朴信高级咨询顾问Johnson Wong表示，2011年一线城市如北京、上海、广州、深圳的薪酬增长接近10%，增幅主要来自于总部岗位，而门店岗位尤其是门店店员薪酬增幅不大。据调研显示，店员的固定工资每年只有不到5%的涨幅，提成比例也基本不动，这就导致门店店员的离职率居高不下。

报告中展示了奢侈品行业从业者非常关心的关键岗位的相关数据：区域经理年薪中位值超过30万元，店长年薪达到22万元以上，高级销售和普通销售年薪分别可以达到84534元和63434元。二线城市由于奢侈品消费额度与一线城市差异较大，所以相关岗位薪酬水平基本打了对折。一线品牌的销售员年薪过8万，而二线品牌的销售员年薪大多都在4万~5万元。一般奢侈品牌的店面销售员起薪往往为2500~3500元左右，但某些高端奢侈品精品店的销售员也可以拿到5000元以上。

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