面试中常犯的高级错误！

[我的面试南方电信喜欢贬低应聘者]2005年11月中旬，我在广西人才网上看到了一家名为广州南方电信的公司的招聘信息。这是一家做电信计费系统的企业，由于中标了广西的电信计费系统，因此打算在南宁招维护和数据工程...+阅读

在面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理之经验，列举出常见的十二种高级错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善破冰(求职直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官套近乎

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题

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