夏季人才招聘会，高职生最吃香

[高职生就业率高质量不高]高职生就业率高质量不高 ◎据统计，去年广东高职院校毕业生初次就业率95.6%，近3年毕业生平均就业率超过98%；中等职业学校毕业生就业率已达97.94%（不含技工学校），初次就业率更连续多...+阅读

市人才市场相关负责人说，随着民营企业的增加，高职、中职等技术人才自然会受到重用。本报记者郄磊摄

本报记者赵晓华

现在什么样的人才最吃香？在21日举办的2012石家庄夏季人才交流大会上，记者发现，只要能力强，学历似乎不再是衡量求职者的唯一标准。高职学生一样有自己广阔的前景，成为企业青睐的对象。

对于我们这样的中小企业来说，还是比较愿意要高职毕业生的。因为他们不光是技术过硬，职业态度也很令人称赞。在7月21日举办的招聘会上，一家企业负责人如此评价着高职毕业生。记者在招聘会上转了一圈，发现当天的很多招聘企业不仅青睐高职生，对于优秀的中职生和技校生也伸出了橄榄枝。

现在的很多企业都需要大量一线工人、高级技工。市人才市场相关负责人说，随着石市民营企业的增加，对人才的需求也转向实用型和技能型。在此背景下，有能力的高职、中职等技术人才自然会受到重用。

就在现场很多本科求职者还在迷茫时，邢台职业技术学院模具设计及制造专业的毕业生小刘已经和一家机械制造企业达成了初步就业意向。说到自己求职成功的经验，小刘笑了：我现在掌握的都是实际技能，到了单位直接上手绝对不是问题。小刘认为，本科生的动手能力可能会弱一些，工作上也许真不如他们高职毕业生上手快。

除了高职生受欢迎外，记者还发现，此次招聘会上90后大学生成了名副其实的主角。毕业于北京化工大学北方学院的刘文是学市场营销专业的，是名90后，在此次人才大集上她想找一份医药医疗器械相关的工作。她说，本次自己更多的是观望，我对这方面挺感兴趣的，对薪酬要求不高，我比较看重公司的发展前途。

市人才市场相关负责人介绍说，与70后、80后不同，90后呈现出就业初期的随意性，他们没有受制于买房、结婚、生子的压力，没有把工作当做定终身的大事。其实，90后毕业生的大局意识很强，很有自我推销意识，也更坚持自我，表现出的工作热情也更高。市人才市场相关负责人说，从择业倾向上来看，90后也已经不太在乎国有还是民营，而是把工作自由度、轻松度、快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。