往届生职场“过期”，企业对“空白”在意

[别做过期求职者]据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上过期求职者的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高...+阅读

现在职场中我们经常会见到这样的一批求职者，他们或毕业已数年，却至今仍待业在家;或是频频跳槽，没有固定的工作单位。在面对企业招聘人员的疑问时，他们多少有些尴尬，而企业也对有着待业空白期的他们疑虑重重。往届生为什么会受到冷落呢?

往届生职场过期

你这几年一直在家里呆着吗?没有出去工作过?无论在哪家企业，黄戈昆都会遇到几乎同样的问题。

我一般都是含糊地说，我准备考研，所以没有找工作。黄戈昆无奈地对记者说。不过对于这一解释，用人单位明显很不满意。他们总是怀疑我之前找过工作，只是不愿意告诉他们。

据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为过期就业者，不得不与下一届的应届生同台竞争。

像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场过期。企业大多会反复询问这段时间的待业经历，那种怀疑的眼光让人很不舒服。

企业对空白在意

在采访中，记者发现，用人单位对往届毕业生的待业经历更加关注。

这些学生毕业这么久了还没落实工作，确实让人有点奇怪。在招聘会现场，一家企业的招聘负责人孙先生说，一般来说，企业还是喜欢要本站，因为他们刚出校门，更好培养。或者有经验的求职者，我们也很欢迎。

他们可塑性不强，工作上手也不够快。某物流公司招聘负责人陈先生表示，我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚空白期的经历，并提供相关证明。

企业关注往届生空白期经历，主要是担心遇到频繁跳槽者。一位业内人士对记者说，相比一些拥有丰富经历的往届生，用人单位反而更青睐白纸一张的应届生。

以前我们单位招来一位往届生，呆了还没有一个月，就不辞而别了。孙先生说，当时我们公司正准备开展一项新人培训计划，已经给他安排了一个去总公司的培训任务。没想到他连招呼都不打就走了，让公司很是被动。孙先生告诉记者，事后他们通过熟人了解到，这位往届生毕业不到一年的时间，已经换了4份工作。

他们认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。孙先生不以为然地说，其实，所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招聘这样的半吊子，还不如招些白纸一张的应届生，更好培养。

抓机会尽早就业

据劳动部门的统计分析，一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。我市一位就业专家表示，过期就业的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，对于长期求职受挫的过期就业者，她建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可考虑适当进行充电。她指出，本站要尽量避免走上过期就业的道路。一般而言，应届生春季开学后只有半年的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。

此外，人力资源部门的一位工作人员也表示，大学毕业生档案留校，看似暂时不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这为以后的求职留了隐患;而且各种社会保险的缺失，也会让求职者本人蒙受不小的损失。