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就业签约之权益篇

11月16日 编辑 fanwen51.com

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目前,高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。签约时应注意以下问题:

(1)签约前应详细了解用人单位的情况,包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容,尤其是其中的工作年限和待遇,以免日后发生纠纷。此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

(2)签约的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书,先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位,再由用人单位签署意见后交给学校,学校签字后协议书生效。

★《打工》提醒:双向选择明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务,协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。所以,签 约后必须信守协议。如果因特殊情况,不得不解除协议,则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生就业办公室批准,并按照有关规定交纳一定的 违约金后,方可另行择业。

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