揭开求职陷阱的黑盖头

[吴士宏揭开IBM面试惊人一幕]经过1999年秋季媒体的狂炒，吴士宏已成为现代人耳熟能详的名人。其实在这番炒作之前，她的经历与业绩就不断见诸报端，只不过没有如此密集罢了。在吴士宏努力向上的过程中，以她初...+阅读

南昌市民温先生：我从今年4月19日开始，一直在位于南昌市站前西路19号的国恩宾馆工作，当时没有和宾馆签订劳动就业合同，现在宾馆连续4个月都没有给我们发工资，自己手里只有工号牌和押金条，昨天已经向南昌市子固路的劳动监察部门反映了情况。答复：首先，对于劳动纠纷的举报，劳动监察部门会有相关的办案程序。建议你可以与南昌市劳动监察处联系，让劳动监察部门介入并协调纠纷。通过工号牌以及押金条等证物要求国恩宾馆支付你们的劳动工资，我们也将督促相关部门帮助你尽快处理此事。同时也要告诫大家，在今后的工作中，一定要与用人单位签订就业合同，一旦出现劳动纠纷，求职者就可以此来维护自己的合法权益。

南昌市民张先生：我是一名大二学生，7月份在南昌市青山湖大道42号的南昌环宇工艺找了一份暑期工作，进去的时候签了就业合同，并被要求先交了200元的材料费。但在接下来的工作中经常出现材料没到位而停止工作，而且自己根本就无法完成那么大的工作量，现在意识到了这是一个陷阱，和自己一样被骗的大都是在校大学生。

答复：可拨打工商部门的两部举报电话123

15、0791－8624174反映情况，让具体分管的工商部门介入调查，并制止这一诈骗行为，帮助你和被骗学生要回被骗的200元钱。同时我们在这里还要提醒暑期计划打工的同学们，找工作的时候一定要多留一个心眼，一旦遇到骗局合法权益受到侵害时，一定要及时向相关部门举报。

南昌市民罗先生：我今年5月份应聘到了广州金邦科技电脑公司当配送员并赶到广州公司签了就业合同，同时按规定交了500元押金和600元的劳保费用。之后被通知第二天去位于南昌市的新大地电脑城的南昌办事处上班，回到南昌后多次与南昌负责人联系，均被对方一拖再拖，也不知道到底南昌有没有办事处，意识到自己可能已经上当受骗。

答复：我们会尽快找到该公司的南昌办事处并证实其真实性，通过工商部门的介入调查来帮助你维权。

赣州市宁都县刘先生：我大学刚毕业，6月份在宁都一家销售洗发水的公司工作，固定工资900元。该公司的总部在广州，工资也是由广州总部发。我工作了两周，现在想辞职，但负责人却拒绝给我工资。

答复：这是很明显的违规。你可向宁都县劳动监察部门投诉，他们一定会受理此事并为你解决的。

南昌市民熊小姐：我是大一的学生，7月底在南昌市南京东路116号宏美电子公司应聘话务员。当时被要求交纳60元保证金。上班后，公司又安排我去做市场调查，每天只需打电话报到。但我最近打电话报到，却一直无人接听，找到公司去也没人了，而且好像公司连工商执照也没有。

答复：这种行为涉嫌欺诈。你可以向青山湖区工商行政管理局投诉，要求地方退还保证金并对该公司进行调查。

南昌市民熊先生：我大学刚毕业，7月22日在省人才市场应聘上广州深博电器商行的工作，对方通知我要去广州签订协议并接受培训。但我去了以后，对方却非常蛮横地要求我交纳480元的押金，后来我朋友来了我才能从公司出来。

答复：你明天可以来劳动监察总队详细反映你的情况，我们将会对此事展开调查，调查该公司是否存在诈骗行为。

南昌市民黄女士：我是省卫校的毕业生，4月份应聘到江西汉邦生物有限公司，但公司只发了4月份的公司，后面几个月的工资一直以资金周转不灵为由推脱，我该怎么办？

答复：这笔钱毫无疑问应该由公司按时发给员工，拖欠3个月的工资是明显违规的。你可向南昌市劳动监察部门投诉，一定能把工资要回来。

南昌市民姚女士：我是幼师毕业，今年6月19号在江西省儿童少年活动中心国防园管理中心做辅导教师，没有同对方签劳动合同，由于中途我要上函授班的课，对方就将我当旷工处理，到7月份也没有拿到工资。

答复：您可以到南昌市劳动局进行投诉，由他们进行调查处理并解决此事。

南昌市民陈先生：我在八一广场南昌新时代职介所找工作，把我介绍到南昌大学对面某大厦工作，专门做接电话、整理文件等工作，月薪是800元，前前后后交费60元，但对方又说办工作证等再交80元，我感觉有欺骗行为，想要回所交的钱。

答复：按照管辖范围，到东湖区工商局消费者权益保障处进行投诉，相关负责人会帮你解决此问题。

热线现场对策篇

各种求职陷阱为您一一剖析

●陷阱一：招聘公司与职介所是一家

特征：应聘者来到职介所，职介所的工作人员会尽量游说求职者注意他所介绍的工作，并以高薪等条件引诱求职者答应面试。

不久后，招聘方的负责人就会赶到，并且几乎不需要什么条件，应聘者就面试成功。职介所马上会索取中介费，随后，招聘方又会要求应聘者交纳一定金额的保证金并告诉求职者一个地址，要求求职者第二天就去上班。

但当求职者按时来上班时，却发现公司根本不存在，找到职介所理论，对方也翻脸不认人。

对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待优厚的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试。其实，招聘方就是职介所的一员，他们利用的是应聘者急切的心情和渴望得到高报酬的心态。

●陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防

特征：这类陷阱一般都是利用轻松的工作和优厚的待遇来引诱应聘者，当应聘者为这些心动的时候，其他的收费项目就随之而来。不少应聘者都会很痛快地当场掏钱以便获得这份高薪工作。但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天要去散发传单之类的杂活。

对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被高薪所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼，也不会有白吃的午餐。

●陷阱三：不可能完成的任务

特征：一天完成40家公司的市场调查；一个月用珍珠穿成几条领带．．．．．．，这中看起来不可能完成的任务就是很多不良公司的惯用伎俩。目的就是让应聘者知难而退，这样他们就可以名正言顺地扣下应聘者所交纳的费用，而且还振振有辞的说是应聘者能力不够。

对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以，应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。

●陷阱四：软硬兼施骗完开溜

特征：一些不良公司会在某大厦租用一间办公室，然后引诱应聘者尤其是涉世不深的大学生前去应聘。只要应聘者进了门，对方便马上会花言巧语加威胁恐吓。钱一到手骗子马上开溜，换一个地方再重新布局。

对策：应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓的情况首先要想办法脱身，然后再拨打110报警。

●陷阱五：巧立名目乱收费

特征：这类公司的收费项目大多是变相的押金，一般都是以培训费、工本费、服装费、保证金等名义收取。具有迷惑性，而且很少会开收据。很多求职的大学生因迫切需要得到工作，从而无奈地答应对方的要求。虽然金额并不是很多，但容易上当的人却是非常多的。

对策：只要是在用工过程中，以这些名义进行的收费行为都是违反劳动法规的。应聘者完全可以不交并向劳动部门投诉。

●陷阱六：跨省招工行骗

特征：还有一些不良公司往往利用职介所刊登一些跨省招工的信息。因为是跨省招工，一方面应聘者无法核实所谓的外省公司的基本情况，另一方面相关部门要对其进行调查也有很大的难度，骗子得手后可轻易逃脱。

对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。

省劳动监察总队现场受理一名抚州求职姑娘的求助。

热线现场思考篇

劳动力信息市场亟待整顿

江西省劳动监察总队总队长段明其说，目前我省的劳动力市场信息管理还比较混乱。因为，有的职介所是经过省劳动部门审批的，有的则是经过市劳动部门审批，甚至还有的是区劳动部门批准后就可以开业。这样的话，造成了管理交叉，产生了很多漏洞，给了很多不良职介或黑职介可乘之机。而且，劳动力信息市场的自律性也很差，不少中介结构只要能赚钱，根本不管信息的真假。这样既害了应聘者，也扰乱了整个市场环境。

目前，省劳动监察总队正联合南昌市劳动监察大队对整个劳动力信息市场进行整顿，加大打击力度，查到一起处罚一起。南昌市工商行政管理局消费者保护局局长胡新锋也表示，会联合劳动监察部门整顿职介所，对一直有不良记录的职介所，该取缔的就取缔。同时，他也希望通过本报提醒读者，正规的职介所是一定同时拥有劳动部门颁发的许可证和工商部门颁发的营业执照的。